满16不满18岁能签劳动合同吗

结论：
满16周岁不满18周岁的未成年人在符合法律规定前提下可以签订劳动合同，用人单位不得安排其从事危险作业，违法使用未满16周岁未成年人要担责。
法律解析：
1、根据相关法律，16周岁以上的未成年人，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够依法签订劳动合同，这是对其具备相应劳动及缔约能力的认可。
2、对于该年龄段未成年人，用人单位有保护义务，不能安排过重、有毒、有害等危险作业，保障其身心健康和安全。
3、签订劳动合同时，要切实保障未成年人合法权益，工作时间、劳动报酬、休息休假等都须符合法律规定，确保其能在合理劳动强度下获得应有的回报和休息。
4、若用人单位违法使用未满16周岁未成年人，属于严重违法行为，必将面临法律责任。
若你在涉及未成年人劳动合同相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身或相关未成年人的合法权益。

满16周岁不满18周岁的未成年人在一定条件下可签订劳动合同，且权益需得到特别保护。
1. 劳动能力认定：16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能依法签劳动合同，这是基于其具备一定劳动和独立生活能力。
2. 工作限制：用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危险作业，保障其身体健康和安全。
3. 权益保障：签订合同时，要保障其合法权益，工作时间、报酬、休假等都应符合法律规定。
4. 违法责任：若用人单位违法使用未满16周岁未成年人，会面临法律责任。

建议用人单位严格遵守法律，合理安排未成年工工作；相关部门加强监管，确保未成年工权益；未成年人自身也要增强法律意识，学会维护自身合法权益。

（一）对于满16周岁不满18周岁的未成年人签订劳动合同，在符合相关条件和法律规定的情况下是被允许的。如果该年龄段的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，就被视为完全民事行为能力人，这种情况下可以像成年人一样依法签订劳动合同。比如一些已经初中毕业，因家庭经济等原因早早进入社会，通过自己的工作收入维持生活的未成年人。
（二）用人单位在招录该年龄段未成年人时，有一定的限制和义务。不能安排他们从事过重、有毒、有害等危险作业，这是为了保护未成年人的身体健康和安全。例如一些矿山井下、有毒化学品生产等高危工作，绝对不能让他们参与。
（三）签订劳动合同时，要充分保障未成年人的合法权益。工作时间方面，不能让他们过度劳累，要按照法律规定安排合理的工作时长；劳动报酬要合理，不能低于法定标准；休息休假也要保障，让他们有足够的时间休息和恢复精力。
（四）如果用人单位违法使用未满16周岁的未成年人，这是严重的违法行为，将会面临法律责任。比如可能会被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律分析：
（1）满16周岁不满18周岁的未成年人，在一般情况下能够签订劳动合同，这是法律赋予的权利。比如一些服务行业、轻工业等岗位，符合条件的未成年人可正常入职。
（2）16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可依法签订劳动合同，其在劳动中的法律地位与成年人基本相同。
（3）用人单位有义务保护该年龄段未成年人，不得安排其从事过重、有毒、有害等危险作业，否则构成违法。
（4）签订劳动合同时，要保障未成年人在工作时间、劳动报酬、休息休假等方面的合法权益。若用人单位违法使用未满16周岁未成年人，要承担法律责任。
提醒：
未成年人及其监护人在签订劳动合同时要仔细审查合同条款，确保自身权益，遇纠纷可咨询专业人士。

1. 16周岁到不满18周岁的未成年人，通常是可以签劳动合同的。现实中不少这个年龄段的孩子，渴望通过劳动来实现自身价值，法律也给予了他们这样的机会。
2. 若16周岁以上的未成年人，靠自己劳动收入作为主要生活来源，那就会被看作完全民事行为能力人，依法能签劳动合同。这也是对他们自立能力的一种认可。
3. 不过，用人单位不能让他们干过重、有毒有害等危险活儿。毕竟他们还在成长阶段，身体各方面还未完全成熟。
4. 签劳动合同时，要保障他们工作时间合理、报酬公平、有休息休假等合法权益。违法用未满16周岁未成年人，用人单位得担法律责任。总之，符合规定可签，但要护好权益。