用人单位不给上保险,给补偿金吗

（一）如果遇到用人单位不给上社会保险的情况，劳动者首先要明确知晓，用人单位这种行为是违法的，缴纳社会保险是其法定义务，不能用支付补偿金替代。劳动者要保留好自己在该单位工作的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中会非常重要。
（二）劳动者有权因为用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。在解除劳动合同时，要注意按照正规的程序进行，比如提前书面通知用人单位等。并且在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。在协商过程中，要注意以平和理性的方式沟通，明确指出用人单位的违法行为以及自己的诉求，最好能形成书面的协商记录。
（四）如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明用人单位的违法情况，提供相关证据，配合劳动监察部门的调查工作。
（五）劳动者还可以提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，要准备好充分的证据和相关材料，比如仲裁申请书、证据清单等，按照劳动仲裁的程序和要求进行申请和参与仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 单位不给员工上社保，这可是违法的事儿。法律明确规定，单位得给员工交社保，这是必须要做的，不能用给补偿金这种方式来糊弄过去。
2. 要是单位没按规定给员工交社保费，员工有权解除劳动合同。而且这种时候，单位得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。
3. 员工遇到这种情况，可以先和单位商量，让单位补缴社保。要是商量不通，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

法律分析：
1. 缴纳社保是用人单位法定义务：用人单位必须为员工缴纳社会保险，不能以支付补偿金替代，这是法律的强制要求，旨在保障员工的基本权益。
2. 员工有权解除合同并获补偿：若单位未依法缴纳社保费，员工有权解除劳动合同，单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 员工维权途径：员工可先与单位协商补缴社保，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
提醒：
员工遇到此类问题要及时留存相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
用人单位不给员工上社会保险属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
1、用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不能以支付补偿金替代。这是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，是法律的强制要求。
2、若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、劳动者维权时，可先与用人单位协商补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位改正；也可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

用人单位不给员工上社会保险的确违法。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可用支付补偿金替代。

1. 法律责任方面，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 维权途径上，劳动者首先应与用人单位协商补缴社保。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；也可提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免法律风险。劳动者要增强维权意识，积极通过合法途径保障自身社保权益。