没有签劳动合同出现工伤怎么处理

（一）关于事实劳动关系认定工伤
即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就能认定工伤。要证明事实劳动关系，可以收集这些证据：工资支付记录，像银行工资流水明细，能清楚显示单位给你发工资的情况；工作证，这是证明你在单位工作的直接凭证；考勤记录，例如单位的打卡记录等。有了这些证据，就能更好地确定事实劳动关系，为工伤认定打下基础。

（二）工伤认定申请流程
发生工伤后，用人单位得在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去做，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）工伤赔偿相关情况
被认定为工伤后，要按照工伤赔偿标准来赔偿。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这里面包含的费用不少，比如医疗费，就是治疗工伤产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变；还有伤残津贴等相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 即便没签劳动合同，只要存在实际的劳动关联，那也能认定工伤。像工资支付记录、工作证、考勤记录这类材料，都能证明实际劳动关联的存在，以此支撑工伤认定。
2. 工伤发生后，用人单位得在30天内，向社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生起1年内，可直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请认定。
3. 认定工伤后，就按工伤赔偿标准来赔。若单位没给职工交工伤保险费，那单位得按工伤保险待遇项目和标准付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用都得承担。

法律分析：
1. 事实劳动关系认定：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就能认定工伤，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明事实劳动关系的证据。
2. 工伤认定申请：用人单位应在30日内申请工伤认定，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 工伤赔偿：认定工伤后按标准赔偿。若用人单位未缴工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
提醒：
保存好能证明事实劳动关系的相关证据，若遇用人单位不配合申请工伤认定等情况，可及时咨询专业人士分析应对。

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系可认定工伤，认定需有相关证据；工伤发生后，用人单位和职工等应按规定期限申请工伤认定；认定工伤后按标准赔偿，单位未缴工伤保险费的由单位支付相关费用。
法律解析：
1、事实劳动关系下工伤认定：未签劳动合同不影响工伤认定，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，为工伤认定提供依据。
2、工伤认定申请期限：用人单位应在30日内申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3、工伤赔偿责任：认定工伤后按标准赔偿。单位未缴纳工伤保险费，需按待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若在工伤认定或赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同情况下，存在事实劳动关系也可认定工伤。关键在于收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

1. 工伤认定申请方面，用人单位应在30日内提交申请。若其未按规定执行，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 赔偿方面，认定工伤后按标准赔偿。若用人单位未缴工伤保险费，需按待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议劳动者注意留存相关工作证据，以便顺利认定工伤。用人单位则应依法履行义务，按时申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免承担额外费用和法律风险。