工伤过了半年还可以找公司报工伤吗

（一）如果单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，职工本人或者近亲属、工会组织要明确自己仍有申报工伤的权利，且这个权利的时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（二）一旦确定要申报工伤，要尽快行动，不能拖延，务必在1年时效内完成申报工作，避免错过申报期限导致权利无法得到保障。
（三）在申报过程中，要着重注意收集相关证据。劳动关系证明方面，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料；医疗诊断证明则需要到正规医疗机构开具，详细说明伤情、病因等相关情况，这些证据对于顺利完成工伤认定程序至关重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于工伤认定的时效问题，有以下几点需要了解：
1. 单位申报有期限。单位申报工伤一般需在事故伤害发生日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内完成。
2. 职工等有补充申报期。若单位未按时申报，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 注意事项要牢记。过了半年单位未申报，职工等仍可申报，但要在1年时效内尽快办理，且要收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，助力工伤认定顺利完成。

法律分析：
1. 单位申报工伤时效明确：单位需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，这是单位应履行的责任和义务，确保工伤认定程序的及时启动。
2. 特殊情况下职工等可申报：若单位未在规定期限申报，工伤职工、近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
3. 半年后申报要点：过了半年单位未申报时，职工等仍可申报，但要抓紧在1年时效内完成，且要着重收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。

提醒：
申报工伤要严格关注时效，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
单位申报工伤时效一般为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若单位未申报，职工本人、近亲属、工会组织可在1年内申报工伤，所以过了半年单位未申报时，相关主体仍可申报，但要尽快且注意收集证据。
法律解析：
1、根据相关规定，单位申报工伤有30日的时效限制，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，以便相关部门能尽快开展调查和处理工作。
2、若单位未按时申报，职工等相关主体有1年的申报期限。这是对职工权益的保障，避免因单位原因导致职工无法获得工伤认定。
3、在申报时，收集证据至关重要。劳动关系证明能确定职工与单位的雇佣关系，医疗诊断证明则是认定工伤的关键依据。
如果在工伤认定过程中遇到复杂情况，如证据收集困难、对认定结果有异议等，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定存在明确的时效限制。单位申报工伤需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内完成；若单位逾期未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织则可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

对于过了半年单位未申报工伤的情况，有以下要点：
1. 抓紧申报：职工本人、近亲属或工会组织仍可申报，且务必在1年时效内完成，避免逾期无法认定。
2. 证据收集：注意搜集劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；还有医疗诊断证明，包括病历、检查报告等，确保工伤认定程序顺利进行。
3. 熟悉流程：提前了解申报所需材料和具体流程，按要求准备和提交，提高申报效率。