经济补偿金是否包含加班工资

经济补偿金与加班工资可是有着明显区别。经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时给劳动者的一笔经济补偿，它主要是基于解除合同这个行为。而加班工资，那是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动所应得的报酬。

就好比一个人正常上班拿的工资和他加班后额外获得的工资，性质完全不一样。计算经济补偿金时，通常是以劳动者离职前 12 个月的平均工资为基础，这里面可不包括加班工资等特殊津贴。不过要是用人单位没给足加班工资，使得劳动者离职前 12 个月的平均工资比应得工资低了，那在算经济补偿金的时候，就可以把加班工资算进平均工资的范畴。
总之，一般来说经济补偿金不包含加班工资，但特殊情况得具体情况具体分析。

经济补偿金通常是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。而加班工资，是劳动者在法定工作时间之外额外劳动所获得的报酬。这两者的性质可是不一样的。

在计算经济补偿金的时候，一般是以劳动者离职前的 12 个月的平均工资为基数来算的，这里的平均工资可不包括加班工资之类的特殊津贴。不过，如果用人单位没有足额支付加班工资，使得劳动者离职前 12 个月的平均工资比他应得的工资低了，那在计算经济补偿金的时候，就可以把加班工资也算进平均工资的计算范围里。

总的来说，一般情况下经济补偿金是不包含加班工资的，但要是出现了特殊的情形，那就得具体情况具体分析。

经济补偿金和加班工资是不一样的。经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时给劳动者的一种经济补偿。而加班工资，是劳动者在法定工作时间之外额外劳动所得到的报酬。这两者性质不同。算经济补偿金的时候，通常是以劳动者离职前 12 个月的平均工资为基础，这个平均工资可不包括加班工资之类的特殊津贴。不过，如果用人单位没给劳动者足额支付加班工资，使得劳动者离职前 12 个月的平均工资比应得工资低了，那在算经济补偿金的时候，就可以把加班工资也算进平均工资的计算范围。
总之，一般来说经济补偿金不包含加班工资，但要是有特殊情况，就得具体情况具体分析。

经济补偿金，它一般是不会把加班工资给包含在内的。这经济补偿金，主要是用人单位在解除劳动合同的时候，给劳动者的一种经济上的补偿。而加班工资，那可是劳动者在法定工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬。这两者的性质那可是完全不一样的。

在计算经济补偿金的时候，通常是以劳动者离职前的 12 个月的平均工资作为基数来算的，这里的平均工资可不包括加班工资以及其他一些特殊津贴。不过，如果用人单位没有足额支付加班工资，使得劳动者离职前 12 个月的平均工资比他应得的工资要低，那在计算经济补偿金的时候，就可以把加班工资给纳入到平均工资的计算范围里。

总的来说，一般情况下经济补偿金确实是不包含加班工资的，但是要是出现了特殊的情形，那就得具体情况具体分析，不能一概而论。就像有些用人单位可能会在这方面有一些小九九，所以我们劳动者在面对这些问题的时候，可得留个心眼儿，搞清楚自己到底应得多少经济补偿金。

经济补偿金通常是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。而加班工资，是劳动者在法定工作时间之外额外劳动所获得的报酬，这两者的性质是不一样的。

在计算经济补偿金的时候，一般是以劳动者离职前的 12 个月的平均工资为基数来进行计算的，这里的平均工资可不包括加班工资以及其他特殊津贴之类的。不过，如果用人单位没有足额支付加班工资，使得劳动者离职前 12 个月的平均工资比他应得的工资要低，那么在计算经济补偿金的时候，就可以把加班工资也纳入到平均工资的计算范围当中。

总之，一般情况下经济补偿金是不包含加班工资的，但要是遇到特殊的情形，那就要具体情况具体分析。