工伤住院怎么赔付

（一）医疗费赔付
  若用人单位已为职工参保工伤保险，那么工伤住院产生的医疗费由工伤保险基金来支付。这保障了职工在受伤后能够得到相应的医疗救治费用支持，不用担心医疗费用的负担。
  要是用人单位没有给职工参保工伤保险，这种情况下，医疗费就需要由用人单位承担。这是对用人单位未履行参保义务的一种责任追究，以保障职工的合法权益。

法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

（二）伙食补助费赔付
住院期间的伙食补助费，会按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。这样能在一定程度上减轻职工在住院期间的生活成本负担。

法律依据：
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（三）护理费赔付
如果职工在工伤住院期间需要护理，并且经过相关确认后，护理费由工伤保险基金支付。这有助于保障职工在受伤后能得到妥善的护理照顾。

法律依据：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）停工留薪期工资福利待遇
  在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。
  停工留薪期的期限一般不超过12个月。这是对停工留薪期的一个合理限定，避免出现不合理的过长停工情况。

法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）伤残补助金赔付
  若职工因工伤构成伤残等级，就会有一次性伤残补助金，其标准是根据伤残等级来确定的，这笔费用从工伤保险基金支付。这是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。

法律依据：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔付
  当劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的时候，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  不过，这两项补助金的具体标准在各地是不同的，会根据当地的经济发展水平、政策等因素来确定。

法律依据：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（七）辅助器具配置费用赔付
职工因工伤需要配置辅助器具的，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这能帮助职工更好地恢复生活和工作能力。

法律依据：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤住院赔付相关要点如下：
1. 医疗费：有工伤保险的，由工伤保险基金来付；要是单位没参保，那就得单位自己掏腰包。
2. 伙食补助费：住院期间的，按当地规定标准，由工伤保险基金支付。
3. 护理费：若需要护理，经确认后，由工伤保险基金承担费用。
4. 停工留薪待遇：停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。

伤残赔付方面：
1. 一次性伤残补助金：构成伤残等级的，按伤残等级标准，从工伤保险基金支付。
2. 其他补助金：合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
3. 辅助器具费：因工伤需配置辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付。

法律分析：
1. 医疗费用：有工伤保险的，基金支付；单位未参保，单位承担。
2. 伙食补助：按当地标准，由工伤保险基金支付。
3. 护理费用：经确认后，由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪：期限一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5. 伤残补助：构成伤残等级的，一次性伤残补助金按等级从基金支付。
6. 合同终止或解除：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
7. 辅助器具：按国家标准，从基金支付。

提醒：
不同地区工伤赔付标准可能存在差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤住院赔付涉及多个方面，包括医疗费用、伙食补助、护理费用、停工留薪待遇等，伤残情况下还有相应补助金，配置辅助器具也有相应支付规定。
法律解析：
1、医疗费：工伤保险基金支付（用人单位未参保则由其承担），保障工伤职工的治疗费用。
2、伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付，确保住院期间生活有一定保障。
3、护理费：经确认后由工伤保险基金支付，解决工伤职工护理需求。
4、停工留薪待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月），维持职工生活水平。
5、伤残补助金：构成伤残等级的，一次性伤残补助金按等级从工伤保险基金支付；劳动合同期满或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同）。
6、辅助器具费用：按国家规定标准从工伤保险基金支付。

如果对工伤住院赔付的具体问题还有疑惑，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

工伤住院赔付涵盖多方面内容，关键在于明确各项费用的支付主体和标准。
1. 医疗费用：工伤保险基金承担，若单位未参保则单位支付，保障职工治疗费用。
2. 伙食补助：按当地标准由工伤保险基金支付，解决住院期间生活开销。
3. 护理费用：经确认后由工伤保险基金支付，减轻职工负担。
4. 停工留薪：用人单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超12个月，维持职工生活。

伤残赔付也有明确规定：
1. 构成伤残等级的，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。
2. 合同期满或职工解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
3. 需配置辅助器具的，按国家标准从工伤保险基金支付。

建议用人单位依法参保，职工了解自身权益，遇纠纷及时维权。