骨折工伤保险一般怎么赔偿

（一）工伤认定方面：
    职工一旦发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得抓紧时间。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定时间申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，这样能让申请顺利进行。
（二）骨折赔偿方面：
    1. 医疗费：如果认定为工伤，医疗费是由工伤保险基金来支付的。职工要保存好所有的医疗费用票据，方便后续报销。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能因为职工受伤就降低工资待遇，这是职工应得的权益。
    3. 伤残补助金：要是经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据等级不同，有一次性伤残补助金。一到十级伤残分别按不同月数的本人工资支付。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资等，以此类推。
    4. 解除劳动关系补偿：如果职工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体标准各地不同，要根据当地的规定来确定。
    5. 其他费用：像护理费、住院伙食补助费等相关费用，也是有的。这些费用会按各地规定的标准由工伤保险基金或用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同月数的本人工资。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 工伤认定是关键。当职工遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位得在事故发生日或者确诊职业病之日起30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
2. 一旦认定为工伤，骨折赔偿涉及多个方面。医疗费由工伤保险基金来承担；在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3. 若经劳动能力鉴定有伤残等级，按等级会有一次性伤残补助金，一到十级伤残按不同月数的本人工资支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准有别）。此外，护理费、住院伙食补助费等按规定由工伤保险基金或用人单位支付。

法律分析：
1. 工伤认定程序方面，单位需在规定的30日内提出申请，这是启动后续赔偿流程的关键一步，确保职工权益能及时得到保障，也便于相关部门准确调查核实情况。
2. 赔偿费用方面，医疗费由工伤保险基金承担，保障职工伤病治疗的费用支出。停工留薪期工资福利待遇不变，体现对职工因伤误工期间生活的保障。
3. 伤残等级赔偿方面，不同等级对应不同月数的一次性伤残补助金，体现了对伤残程度的合理补偿。而解除劳动关系时的两项补助金，考虑到职工后续生活和就业的影响。其他相关费用也按规定支付，全面保障职工权益。
提醒：
各地赔偿标准可能不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

结论：
职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定；认定为工伤且骨折的，赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等多方面，若有伤残等级还有相应补助金，解除劳动关系另有相关补助金，此外还有护理费等其他费用。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位需在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，这是启动工伤赔偿程序的重要环节，确保职工权益及时得到保障。
2、赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，保障职工治疗费用；停工留薪期工资由单位按月支付，维持职工生活。伤残补助金按等级不同按本人工资一定月数支付。解除劳动关系时的补助金各地标准不同。护理费等按规定由相应主体支付。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及认定及具体赔偿项目两方面。
1. 工伤认定：职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间，即事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 骨折赔偿：若认定为工伤，赔偿包含多方面。医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级发放一次性伤残补助金，一到十级按不同月数本人工资支付。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不一）。此外，护理费、住院伙食补助费等按各地规定由相关方支付。

建议职工及时要求单位申请工伤认定，保存好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。