工伤私了要去仲裁委吗

（一）若工伤已经私了，且双方严格依照私了协议把各自义务履行完毕，一般来说就无需前往仲裁委。因为在这种情况下，双方基于自愿达成的协议已经得到了妥善执行，纠纷已得到解决。
（二）要是私了协议存在显失公平的情况，比如赔偿数额远远低于按照法律规定应当给予的标准。这种时候，由于协议明显对一方不公平，受伤职工是有可能反悔的。受伤职工可以向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后，会仔细审查私了协议的效力，判断协议是否符合法律规定和公平原则，同时确定一个合理的工伤赔偿数额。
（三）当私了协议存在欺诈、胁迫等情形时，比如用人单位通过欺骗手段让职工签订协议，或者以威胁、逼迫等方式迫使职工签订对自己不利的协议，受伤职工同样可以反悔，并向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委也会根据具体情况来审查协议效力并确定合理赔偿数额。例如用人单位利用职工不懂法律，只给予极少赔偿，职工在法律规定的期限内发现这个问题后，就可以申请仲裁，要求用人单位给予合理赔偿。

法律依据：
根据相关法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1. 一般来说，要是工伤已经通过私了的方式解决，而且双方都严格依照私了协议把各自的义务履行完了，那通常就不用再跑到仲裁委去了。毕竟双方都按约定做了，事情似乎也就圆满解决了。
2. 不过，要是这个私了协议存在一些不合理的情况，像是赔偿的数额比法定标准低很多，明显不公平；或者是在签订协议的时候存在欺诈、胁迫等行为，那受伤的职工是有可能改变主意的。这时候，职工就可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。
3. 仲裁委接到申请后，会仔细查看具体情况，判断私了协议到底有没有效力，再确定一个合理的工伤赔偿数额。比如说，用人单位利用职工对法律不了解，只给了很少的赔偿，职工在规定期限内发现这个问题后，就可以申请仲裁，争取得到合理的赔偿。

法律分析：
1. 一般而言，工伤私了且双方按协议履行完毕后，无需前往仲裁委。因为双方已就工伤赔偿事宜达成一致并完成履行，纠纷通常已得到解决。
2. 然而，若私了协议存在问题，如显失公平，赔偿数额远低于法定标准；或者存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情形，受伤职工有权反悔。在此情况下，职工可向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 仲裁委受理后，会仔细审查私了协议的效力。若认定协议无效或可撤销，将根据相关法律法规确定合理的工伤赔偿数额。

提醒：
签订工伤私了协议时，应确保协议内容公平合理，符合法定标准，避免后续产生纠纷。若对协议效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤私了且双方按协议履行完毕，通常无需去仲裁委；但若私了协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受伤职工可反悔并向劳动仲裁委申请仲裁。
法律解析：
1、工伤私了后按协议履行完毕，在协议不存在法定瑕疵的情况下，表明双方已就工伤赔偿事宜达成一致并履行，此时遵循契约精神，一般无需再通过仲裁解决。
2、若协议存在显失公平，如赔偿数额远低于法定标准，或存在欺诈、胁迫等情形，这违背了公平、自愿等原则。根据相关法律规定，这种情况下协议的效力可能会受到质疑。例如用人单位利用职工法律知识欠缺给予极少赔偿，职工在法定期限内发现后，有权申请仲裁，仲裁委将审查协议效力并确定合理赔偿数额。
若你对工伤私了协议的效力等相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤私了且双方按协议履行完毕时，一般无需前往仲裁委。但特定情形下，受伤职工可能反悔并申请仲裁。

1. 私了协议有效的情况：当双方完全按照私了协议履行完毕，意味着双方对赔偿等事宜达成一致并已执行，此时通常尊重双方的约定，无需再通过仲裁委解决纠纷。
2. 私了协议存在问题的情况：若协议存在显失公平，如赔偿数额远低于法定标准，或存在欺诈、胁迫等情形，受伤职工可申请仲裁。仲裁委将审查协议效力，重新确定合理赔偿数额。

建议签订私了协议时，双方应充分了解自身权益和法定赔偿标准，确保协议公平合理。若职工认为协议存在问题，应在法定期限内及时申请仲裁维护自身权益。