工伤保险由谁投保

工伤保险由用人单位投保是合理且必要的。这既体现法律强制要求，又是社会保险体系的重要组成部分。

1. 缴费规定明确：用人单位按职工工资总额，依经办机构确定费率缴费，职工个人无需缴纳。如此能合理分摊费用，保障制度有效运行。
2. 保障职工权益：规定旨在分散用人单位工伤风险，使职工工伤或患职业病时，能得到医疗救治和经济补偿等保障。
3. 强化责任追究：若用人单位未依法缴费，发生工伤事故需其支付待遇；不支付时，基金先行支付后再向其追偿。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免法律风险和经济损失。相关部门也应加强监管，确保制度落实。

1. 工伤保险的投保主体是用人单位，这是法律强制要求的，它属于社会保险范畴。这种规定有其必要性，是为保障职工权益而设。
2. 用人单位需依据本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费，而职工个人无需缴纳。此举旨在分散用人单位面临的工伤风险。
3. 如此规定能确保职工在工伤或患职业病时，可依法得到医疗救治和经济补偿等保障。
4. 若用人单位未依法缴费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金将先行支付，随后经办机构会向用人单位追偿。

（一）对于用人单位来说，要严格遵守法律规定，及时、足额地按照本单位职工工资总额以及社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这不仅是法律义务，也是保障职工权益和分散自身工伤风险的重要举措。比如，要建立专门的缴费台账，记录缴费情况，确保每一笔缴费都清晰可查。
（二）职工个人无需缴纳工伤保险费，但要了解自身在工伤保险方面的权益。一旦发生工伤事故或者患职业病，要及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和相关待遇。
（三）如果遇到用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤事故后，应先要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，职工可以向相关部门反映，由工伤保险基金先行支付，保障自身的救治和补偿权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

结论：
工伤保险由用人单位投保，职工个人不缴纳，用人单位未依法缴纳发生工伤事故的，要承担支付工伤保险待遇责任，不支付则由基金先行支付后追偿。
法律解析：
1、工伤保险作为社会保险的一种，法律强制规定由用人单位投保。用人单位需按本单位职工工资总额，依据经办机构确定的费率缴费，这样能分散其工伤风险，保障职工权益。
2、职工无需缴纳工伤保险费，在遭受工伤或患职业病时，可依法获得医疗救治和经济补偿等保障。
3、若用人单位未依法缴费，发生工伤事故后，需由其支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金将先行支付，之后社会保险经办机构会向用人单位追偿。
工伤保险关乎职工切身权益，若你对工伤保险缴纳、待遇支付等相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士或相关机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤保险的投保主体明确为用人单位，这是法律强制规定，体现了对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。社会保险的性质决定了其具有强制性和普遍性，工伤保险作为其中一种，旨在保障职工工伤后的权益。
2. 缴费方式上，按单位职工工资总额及经办机构确定的费率由用人单位缴纳，职工个人无需缴费，合理分摊了责任。
3. 若用人单位未依法缴费，发生工伤事故时，需其支付工伤保险待遇，这是对其违法行为的约束。若其不支付，工伤保险基金先行支付再追偿，确保职工权益不受侵害。

提醒：
用人单位应严格依法缴纳工伤保险费，避免因违规行为承担法律责任和经济追偿风险；职工若遇工伤相关问题，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。