骨折工伤怎么办

结论：
遭遇骨折工伤后要及时就医并保留资料，单位应按规定申请工伤认定，后续可进行劳动能力鉴定并享受待遇，单位未缴保险费用由其支付，协商不成可申请劳动仲裁且要保留证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么职工的相关工伤费用就应由单位承担。在整个过程中，保留好就医资料、申请材料等证据非常重要，这些证据能有力地证明工伤的事实以及自身权益受到侵害的情况，从而更好地维护自己的合法权益。如果您遭遇了骨折工伤相关事宜，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。

遭遇骨折工伤要及时就医并保留资料，单位按规定申请工伤认定，后续进行劳动能力鉴定享受待遇，单位未缴保险费用由其支付，协商不成可申请劳动仲裁并保留证据。

解决措施和建议：

就医时务必详细记录病情等信息，妥善保存各类医疗资料。单位应按时申请工伤认定，职工或其近亲属要关注时间节点，避免错过。劳动能力鉴定要积极配合，准确确定伤残等级。若单位未缴保险，要及时与单位沟通或寻求相关部门帮助。协商不成申请劳动仲裁时，要全面收集证据，如劳动关系证明、工伤事故证明等，以确保自身合法权益得到保障。

1、遭遇骨折工伤后，第一时间就医并妥善保存诊断证明、病历、发票等医疗资料非常关键，这些资料是后续申请工伤认定等程序的重要依据。
2、单位有责任在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属应在 1 年内及时申请，以免错过申请时效。
3、工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据不同的伤残等级可享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4、如果单位未依法缴纳工伤保险，那么相关的工伤费用应由单位承担，职工的权益能得到有效保障。
5、与单位就工伤赔偿事宜协商不成时，可通过申请劳动仲裁来解决纠纷，在整个过程中要注意保留好各种证据，如与单位沟通的记录、相关文件等，以维护自身的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
遭遇骨折工伤后，及时就医并保留资料至关重要，这是后续申请工伤认定等一系列流程的基础。单位有 30 日申请期限，未申请则职工或其近亲属可在 1 年内申请。工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此享受工伤待遇。未缴纳工伤保险时，单位需支付相关费用。协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
要特别注意保留好每一个环节的证据，比如就医时的各种单据、与单位沟通的记录等，以防后续维权时出现证据不足的情况。不同案情在证据留存和具体赔偿细节上可能有所不同，建议咨询专业律师进一步分析。

要是碰到骨折这种工伤情况，得赶紧去看病，还得把那些看病的资料好好保存起来，像诊断证明、病历、发票之类的。单位得在出事那天起 30 天内去申请工伤认定，要是单位没申请，那工伤职工或者他们的近亲属可以在 1 年之内申请。认定完工伤后，就能做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。根据伤残等级，能享受对应的工伤待遇，像医药费、停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金啥的。要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。要是和单位在工伤赔偿的事上谈不拢，就可以申请劳动仲裁。整个过程中，一定要把证据保存好，这样才能维护好自己的合法权益。