经常上班迟到被辞退有没有赔偿

通常来讲，要是因为经常上班迟到而被辞退，单位是不用给赔偿的。倘若单位的规章制度里头清楚地写明了迟到达到特定次数就能辞退，并且这个规定已经告知了员工，同时也符合法律法规，那么单位的辞退举动就是合法的。

不过，如果单位借着迟到这个理由来辞退员工，可实际上是拿当借口进行非法的辞退行为，就像存在歧视之类的情况，这种时候员工是可以要求经济补偿的。经济补偿的标准是每工作一年就支付一个月的工资，要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算，要是不满六个月，就支付半个月的工资。

综上，要想判断是否有赔偿，就得看单位辞退的理由到底合不合法，还有单位的规章制度是否合规等这些因素。

通常来讲，要是因为经常上班迟到而被单位辞退的话，单位是不用给赔偿的。要是单位的规章制度里清楚地写明了迟到达到一定次数就可以辞退员工，并且这个规定已经告知给员工了，而且是合法合规的，那单位的辞退行为就是合法的。

不过，如果单位借着员工迟到这个理由来辞退员工，实际上却只是把当作一个借口，进行非法的辞退行为，像存在歧视之类的情况，那员工就可以要求经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年就支付一个月的工资，要是工作了六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，要是不满六个月的，就支付半个月的工资。

所以，要想判断到底有没有赔偿，就得看单位辞退的理由合不合法，还有单位的规章制度合不合规等等这些因素。

通常来讲，要是老是因为上班迟到而被辞退，单位是不用给赔偿的。倘若单位的规章制度里头清清楚楚写明了迟到达到特定次数就能辞退，并且把这规定告知了员工，还合法合规，那单位的辞退举动就是合法的。

可要是单位拿迟到当借口把员工给辞退了，实际上却属于非法辞退，像存在歧视之类的情况，那员工就可以去主张经济补偿。经济补偿的标准，是每工作一年就给一个月工资，工作满六个月但没到一年的按一年来算，不满六个月的就给半个月工资。

所以，到底有没有赔偿，得瞧单位辞退的理由合不合法，还有单位的规章制度规不规规矩矩等这些因素。

通常来讲，要是因为老是上班迟到而被单位给辞退了，单位一般是不需要给赔偿的。要是单位的规章制度里头清清楚楚地写明了迟到达到一定的次数就能辞退员工，并且这个规定已经告知了员工，而且还是合法合规的，那单位做出的辞退行为就是合法的。

不过，如果单位借着迟到这个理由来辞退员工，可实际上却是拿当借口在进行非法的辞退行为，像存在歧视之类的情况，那员工就可以去主张要经济补偿。经济补偿的标准，是每工作一年就支付一个月的工资，要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来计算，要是不满六个月的，就支付半个月的工资。

所以，到底有没有赔偿，得要看单位辞退员工的理由到底合不合法，还有单位的规章制度到底规不规距等这些因素。要是这些方面都没问题，那单位就不用给赔偿；要是有问题，那员工就有权利去争取自己应得的经济补偿。

通常来讲，如果老是因为上班迟到而被辞退，单位是不用给赔偿的。要是单位的规章制度里清楚地写明了迟到达到一定次数就能辞退，并且也把这个规定告知了员工，还合法合规，那单位的辞退行为就是合法的。

但要是单位借着迟到这个理由来辞退员工，实际上却是拿当借口进行非法辞退，像存在歧视之类的情况，那员工就可以要求经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年就给一个月的工资，工作满了六个月但没到一年的就按一年来算，不满六个月的就给半个月工资。

所以，到底有没有赔偿，得看单位辞退的理由合不合法，还有单位的规章制度规不规范等这些因素。