工伤七级伤残大概赔偿多少

（一）一次性伤残补助金：按13个月的本人工资来发放。这里的本人工资是重要计算依据，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时可以获得。不过具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会因经济发展水平等因素存在差异。比如有的地区可能根据当地平均工资和伤残等级确定具体金额。
（三）停工留薪待遇：工伤治疗期间，职工享受该待遇，原工资福利待遇保持不变。这意味着职工在停工留薪期内，单位要按照原来的工资标准正常发放工资，福利也不能减少。
（四）其他费用：可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用赔偿。医疗费根据实际治疗支出凭票据报销；护理费按照护理级别和当地护工市场价格等确定；住院伙食补助费则根据当地规定标准按住院天数计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤七级伤残赔偿涉及多个要点：
1. 一次性伤残补助金：按照13个月本人工资来发放。比如说，若本人月工资5000元，那这部分补助金就是65000元。
2. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，不同地方不一样。
3. 工伤治疗期间，职工有停工留薪待遇，工资福利和之前一样。
4. 还会赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用。
5. 具体赔偿数额得结合实际算，像本人工资、当地补助标准和实际费用等都要考虑进去。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按13个月本人工资发放，这是对伤残等级的直接补偿，本人工资的准确认定很关键，一般依据受伤前的平均工资等确定。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大，要关注当地具体政策。
3. 停工留薪待遇：工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，保障职工治疗期间的生活。
4. 其他费用：医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用应按实际发生赔偿。
提醒：
计算工伤七级伤残赔偿要准确确定各项费用标准，不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。

结论：
工伤七级伤残的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇以及医疗费等实际发生的合理费用，具体赔偿数额需结合实际情况详细计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为13个月本人工资，这是明确的法定标准，用于对伤残职工因伤残造成的收入损失进行一定补偿。
2、若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了地区差异。
3、工伤治疗期间的停工留薪待遇，保障职工原工资福利待遇不变，使其生活和经济状况不受影响。
4、医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用也应予以赔偿。由于赔偿涉及多种因素，计算复杂，若你对工伤七级伤残赔偿的具体问题存在困惑，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询，以维护自身合法权益。

工伤七级伤残赔偿涉及多个方面，赔偿数额需结合实际情况详细计算。
1. 一次性伤残补助金：按13个月本人工资标准发放，这是对职工伤残的一种基本经济补偿。
2. 解除劳动合同时的补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。
3. 停工留薪待遇：工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，保障职工治疗期间的基本生活。
4. 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用也应赔偿。

建议职工及时收集相关费用凭证，了解当地具体补助标准，与用人单位或相关部门积极沟通协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。