一个临时工工伤后该怎么办

（一）工伤认定方面：
    临时工发生工伤后，确实要及时进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在1年内是可以直接向相关部门提出工伤认定申请的。这样做是为了保障临时工的权益，让工伤情况能得到及时认定。
（二）劳动能力鉴定方面：
    一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这个鉴定结果对于后续确定工伤待遇非常重要。
（三）工伤待遇享受方面：
    临时工和正式工在享受工伤待遇上没有本质区别。临时工可以根据鉴定结果，要求用人单位支付相应的费用。比如医疗费，这是用于治疗工伤所产生的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，临时工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；如果构成伤残，还可以要求支付伤残津贴等工伤待遇。
（四）权益维护方面：
    要是用人单位拒绝承担责任，临时工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种比较高效、便捷的解决方式，如果对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼进一步维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

临时工遭遇工伤，相关处理要点如下：
1. 工伤认定需先行。用人单位应在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 认定工伤后做劳动能力鉴定以定伤残等级。临时工和正式工工伤待遇无本质差别。
3. 临时工按鉴定结果，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇。若单位拒绝担责，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律分析：
1. 申请时间规定：临时工工伤后，用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接提出申请。
2. 鉴定与待遇：认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。临时工和正式工工伤待遇无本质区别，可依据鉴定结果要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等相关待遇。
3. 维权途径：若用人单位拒绝担责，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
临时工发生工伤后要注意申请时间，避免逾期影响权益。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
临时工发生工伤后，要先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，临时工与正式工工伤待遇无本质区别，若用人单位拒绝担责，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
1、工伤认定方面，用人单位需在规定时间（事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2、待遇享受上，临时工与正式工无本质区别，依据鉴定结果，临时工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇。
3、维权途径方面，若用人单位拒绝承担责任，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。法律会保障临时工在工伤后的合理诉求。如果您在临时工工伤相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

临时工发生工伤后，应遵循一定程序保障自身权益。
1. 及时进行工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后确定伤残等级。临时工与正式工工伤待遇无本质差别。
3. 要求用人单位支付待遇：临时工依鉴定结果，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 合法维权：若用人单位拒绝担责，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。建议临时工注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便更好地维护自身合法权益。