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雇佣60岁的老人务工致死亡应赔偿多少

朱** 云南-丽江 工伤赔偿标准咨询 2025.01.12 07:53:31 462人阅读

雇佣60岁的老人务工致死亡应赔偿多少

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雇佣 60 岁老人务工却导致其死亡,通常得依据人身损害赔偿标准来进行赔付。就拿丧葬费来说,是以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准,总计算六个月的金额。那死亡赔偿金,是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算,年限是二十年,但要是 60 周岁以上,每增加一岁赔偿年限就减少一年;要是 75 周岁以上,那就按五年来计算。除了这些,还有可能有被扶养人生活费等其他赔偿项目。具体能赔多少,得结合当地的相关标准以及老人的家庭情况等各种因素一起综合确定。比如说老人要是有需要扶养的人,那还得计算相应的扶养费用之类的。要是双方在赔偿这件事上协商不拢,那就可以通过诉讼的途径去解决。

2025-01-12 13:00:00 回复
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雇佣 60 岁的老人来干活,要是把老人给弄没了,通常得按照人身损害赔偿的标准来赔钱。这里面有丧葬费,就是按照打官司的那个法院所在地方的上一年度职工每个月的平均工资标准,算上六个月的总数。还有死亡赔偿金,按照那个法院所在地方的上一年度城镇居民平均能支配的收入,或者农村居民平均能纯收入的标准来算,一共算二十年。不过要是老人已经 60 岁以上,每增加一岁,赔偿的年限就减少一年;要是 75 岁以上,就只按五年来算。除了这些,还可能有被扶养人生活费之类的其他赔偿项目。具体到底要赔多少钱,得根据当地的相关标准,还有老人家里的具体情况等各种因素综合在一起才能确定。比如说老人家里还有需要他扶养的人,那就要把相应的扶养费用也算进去。要是双方在赔偿的事情上商量不好,那就可以通过去法院打官司的途径来解决。

2025-01-12 11:59:21 回复
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雇佣 60 岁的老人来干活,结果导致老人死亡了,通常得按照人身损害赔偿的标准来赔钱。其中,丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工的月平均工资标准来算的,一共算六个月的总额。还有死亡赔偿金,是依据受诉法院所在地上一年度城镇居民的人均可支配收入或者农村居民的人均纯收入标准来给的,按二十年计算。不过要是老人已经 60 岁以上,每增加一岁,这个赔偿年限就减少一年;要是 75 岁以上,就按五年来计算。除了这些,还有可能有被扶养人生活费等其他的赔偿项目。具体能赔多少钱,得根据当地的相关标准,还有老人的家庭情况等各种因素综合起来才能确定。要是双方在赔偿的事情上协商不拢,那就可以通过打官司的途径去解决。

2025-01-12 10:14:44 回复
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当雇佣 60 岁的老人来务工,结果导致老人死亡的情况,通常是要按照人身损害赔偿的标准来进行赔偿的。这里面有一项是丧葬费,它是按照受诉法院所在地上一年度职工的月平均工资标准来算的,以六个月的总额来进行计算。还有死亡赔偿金,这是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民的人均可支配收入,或者农村居民的人均纯收入标准来定的,按照二十年去计算。不过要注意,要是老人已经超过六十周岁,那年龄每增加一岁就得减少一年;要是七十五周岁以上的话,就按照五年来计算。除了这些,还可能有被扶养人生活费等其他的赔偿项目。具体到赔偿的数额,得根据当地的相关标准,还有老人的家庭情况等各种因素综合起来去确定。比如说如果老人有需要扶养的人,那就要计算相应的扶养费用之类的。要是双方在赔偿的事情上协商不拢,那就可以通过诉讼的途径去解决问题,让法律来给出一个公正的结果。

2025-01-12 09:44:09 回复
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在雇佣 60 岁老人进行务工的过程中,若导致老人死亡,通常应当依据人身损害赔偿标准来进行赔偿。其中,丧葬费方面,是以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准为依据,将其乘以六个月,从而得出总额。而死亡赔偿金,则是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算,期限为二十年。不过需要注意的是,对于 60 周岁以上的老人,年龄每增加一岁,赔偿年限就会减少一年;要是 75 周岁以上的老人,就按照五年来计算。除此之外,还可能存在被扶养人生活费等其他的赔偿项目。具体的赔偿数额,必须结合当地的相关标准以及老人的家庭情况等多种因素进行综合考量。倘若老人有需要扶养的人,那么就需要计算出相应的扶养费用等。倘若双方在赔偿事宜上无法达成一致,那么可以通过诉讼的途径来解决问题,以维护各自的合法权益。

2025-01-12 08:35:46 回复

这个的话应该有死亡调查通知书、鉴定意见吧 具体可联系 。律所位置 卷烟厂十字圣都国际十楼

您好,关于这个问题,我的解答如下, 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民的除外。

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