才上班几天就工伤

建立劳动关系后，即便上班仅几天便发生工伤，职工也依法享有工伤保险待遇。

1. 及时通知与申请认定：发生工伤后要及时告知用人单位。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 准备相关证据材料：准备好如劳动合同（未签合同的，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据亦可）、医疗诊断证明等材料。

建议职工在工伤发生后，第一时间与用人单位沟通，按规定流程申请工伤认定。同时，注意收集和保留各类相关证据，以便顺利获得法定的工伤赔偿。

1. 劳动关系一旦确立，哪怕刚上班没几天就遭遇工伤，也能依法享受工伤保险待遇。这是对劳动者权益的重要保障。
2. 发生工伤后，要第一时间告知用人单位。单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 还需准备好相关证据，像劳动合同，没签合同的话，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据也行，还有医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，就能按法定标准获赔。

（一）及时通知用人单位。一旦在建立劳动关系后发生工伤，不管上班时间长短，都要尽快告知用人单位。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备相关证据。要准备好能证明劳动关系的证据，比如签订的劳动合同。要是还没签合同，像工资支付凭证、工作证这类能证明劳动关系的材料也可以。同时，还需要准备好医疗诊断证明等材料。只要认定为工伤，就能按照法定的赔偿项目和标准获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
建立劳动关系后，即便上班仅几天发生工伤，也可依法享受工伤保险待遇，同时要及时告知用人单位并准备好相关证据申请工伤认定。
法律解析：
1、关于申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是为了保障工伤职工能及时获得认定。
2、关于证据准备：需准备如劳动合同等能证明劳动关系的材料，没签合同的，工资支付凭证、工作证等也可作为证据，还需医疗诊断证明等。认定工伤后就能按法定标准获赔。
若你在工伤认定或赔偿等方面遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系确立后，即便上班仅数天遭遇工伤，也能依法享受工伤保险待遇，这是法律对劳动者权益的有力保障。
2. 发生工伤后，需及时告知用人单位，其应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 准备相关证据至关重要。如劳动合同，若未签合同，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等，都是申请工伤认定的关键材料。认定成功后，即可按法定赔偿项目和标准获赔。
提醒：
注意保存好各类相关证据，若工伤认定遇阻，因案情可能各异，建议咨询我进一步分析。