自己受伤可以报工伤吗

（一）在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般能报工伤。比如在正常工作中按照操作流程操作机器，因机器故障等原因导致自己受伤，这种情况符合工伤认定条件。
（二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以报工伤。例如，在上班前准备工作所需的工具、材料时受伤，或者下班后清理工作现场、收拾工具时受伤等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，能认定为工伤。比如在工作中因制止他人破坏工作秩序的行为而遭到暴力袭击受伤。
（四）自己故意受伤或者在工作时间从事与工作完全无关的私人事务受伤的，不能认定为工伤。例如，在工作时间与同事因私人恩怨打架受伤，或者在工作时间处理自己的私人购物等事务时受伤。
（五）判断是否为工伤需要综合多方面因素考量，当自己不确定是否属于工伤时，可向劳动保障部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行认定。

法律依据：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

关于自己受伤能否报工伤，得具体情况具体分析，以下为你说明：
1. 若在工作时间与工作场所内，因工作缘故受伤，通常算工伤。好比在工作时操作机器意外受伤，这种和工作直接相关的伤害，是符合工伤认定的。
2. 在工作时间前后，于工作场所从事和工作有关的预备或收尾工作时受伤，也算工伤。比如上班前准备工作材料时受伤。
3. 工作期间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，也能认定工伤。
不过，若是自己故意弄伤自己，或者在工作时间干与工作无关的私事受伤，就不能认定工伤。判断工伤要综合考虑，必要时可向劳动保障部门申请认定。

法律分析：
1. 工作时间、场所内，因工作原因受伤，通常属于工伤。比如正常上班时，在单位操作设备过程中受伤，符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。例如上班前在车间做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定工伤。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 若自己故意受伤或在工作时间从事私人事务受伤，不能认定工伤。比如工作时因个人恩怨自残，或在上班时间处理私人纠纷受伤。

提醒：
判断工伤需综合考虑多种因素，情况复杂时，建议咨询专业人士或向劳动保障部门申请认定。

结论：
自己受伤能否报工伤要视具体情况而定，符合法定工伤情形的可以报工伤，不符合的则不能报工伤。
法律解析：
1、符合工伤认定的情形：在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，如正常操作机器时受伤；在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，这些情况下一般可认定为工伤。
2、不能认定为工伤的情形：自己故意受伤，或者在工作时间从事与工作完全无关的私人事务而受伤，这种情况下不能认定为工伤。
工伤的认定需要综合多方面因素考量，情况往往较为复杂。如果对自己受伤的情况是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业的法律人士咨询，或者向劳动保障部门提出工伤认定申请，以便明确自身权益，获得相应保障。

自己受伤能否报工伤，需结合实际情况判定。

1. 符合工伤情形的情况：
一是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，如正常操作机器时受伤，这种在履行工作职责过程中受到的事故伤害，一般认定为工伤；
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，比如上班前准备工作设备时受伤；
三是在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，像保安正常履职遭不法分子袭击受伤。
2. 不属于工伤的情况：自己故意受伤，或者在工作时间做与工作无关的私人事务受伤，不能认定工伤。

建议在难以判断时，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤。