满16未满18岁能签劳动合同么

结论：
一般情况下，满16周岁未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，有权依法订立劳动合同，但此类劳动合同存在一定限制，用人单位需保障未成年人合法权益，若其违法，未成年人可投诉或寻求法律救济。
法律解析：
1、法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，具备签订劳动合同的能力。这是基于其已具备一定的劳动和认知能力。
2、出于对未成年人的保护，法律对其劳动合同进行限制。如不得安排从事过重、有毒、有害等特殊工种劳动，要适当缩短工作时间且不得安排加班等，以保障其身心健康和正常发育。
3、用人单位有保障未成年人合法权益的义务，若违反规定，未成年人可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。若遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

满16周岁未满18周岁的未成年人在一般情况下能够签订劳动合同。其中，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可依法订立劳动合同。

1. 劳动工种有限制。不得安排这类未成年人从事过重、有毒、有害等特殊工种劳动，这是为保护其身体发育和健康。
2. 工作时间有要求。应适当缩短其工作时间，且不能安排加班，保障其有足够休息和学习时间。
3. 权益需保障。用人单位要保障未成年人合法权益，不得侵害其身心健康。

若用人单位违反规定，未成年人可向劳动监察部门投诉，也可寻求法律救济，通过合法途径维护自身权益。

（一）对于满16周岁未满18周岁的未成年人签订劳动合同，首先要明确，他们在一般情况下是可以签订的。特别是那些以自己的劳动收入为主要生活来源的，法律将其视为完全民事行为能力人，这意味着他们有权利按照法律规定去订立劳动合同，能够独立地进行与劳动相关的民事活动。
（二）在劳动过程中，用人单位要注意不能安排这类未成年人从事过重、有毒、有害等特殊工种的劳动。这是为了保护他们的身体健康，因为这些特殊工种可能会对他们尚未完全发育成熟的身体造成严重损害。
（三）关于工作时间，应当适当缩短，并且不得安排他们加班。这是考虑到未成年人还处于身体和心智的发育阶段，需要充足的休息和学习时间，过度劳累不利于他们的成长和发展。
（四）用人单位必须切实保障未成年人的合法权益，不能做任何侵害其身心健康的事情。例如，提供安全的工作环境、合理的劳动报酬等。
（五）如果用人单位违反了相关规定，未成年人可以通过向劳动监察部门投诉或者寻求法律救济的方式来维护自己的权益。劳动监察部门有责任和义务对用人单位的违法行为进行查处，而法律也会为未成年人提供相应的保护和支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律分析：
（1）16周岁以上不满18周岁的未成年人，在一般情况下能签订劳动合同。当以自己劳动收入为主要生活来源时，视为完全民事行为能力人，具备订立劳动合同的权利。
（2）针对此类未成年人的劳动合同存在限制。不得安排他们从事过重、有毒、有害等特殊工种劳动，工作时间要适当缩短且不得安排加班。
（3）用人单位有保障未成年人合法权益的责任，不能侵害其身心健康。若用人单位违反规定，未成年人有向劳动监察部门投诉及寻求法律救济的权利。
提醒：
未成年人及其监护人在签订劳动合同时要仔细查看合同条款，确保不涉及违法违规内容，若权益受损要及时维权。

1. 16周岁至18周岁的未成年人，通常是可以签劳动合同的。在现实生活中，这个年龄段不少年轻人开始尝试通过劳动来实现自身价值。
2. 要是16周岁以上不满18周岁的公民，主要靠自己劳动收入维持生活，那在法律上就被看作完全民事行为能力人，自然有权利按照法律规定去签劳动合同。
3. 不过，这种劳动合同是有限制的。像过重、有毒有害等特殊工种不能安排他们干，工作时间得适当缩短，也不能安排加班。
4. 用人单位得切实保障未成年人合法权益，不能伤害他们身心健康。要是单位违规，未成年人可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。