工伤1至10级工资赔偿标准是多少

（一）对于一级至四级工伤：
  劳动关系方面，要保留劳动关系，但需退出工作岗位。
  一次性伤残补助金计算，按本人工资来算，一级伤残拿27个月工资，二级伤残拿25个月，三级伤残拿23个月，四级伤残拿21个月，这笔钱从工伤保险基金按伤残等级支付。
  伤残津贴发放，按月支付，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金得补足这个差额。

（二）对于五级、六级工伤：
  一次性伤残补助金计算，五级伤残是18个月本人工资，六级伤残是16个月本人工资。
  劳动关系方面，保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作。要是难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，五级伤残按本人工资70%发，六级伤残按60%发。

（三）对于七级至十级工伤：
  一次性伤残补助金计算，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
  合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。对于伤残津贴等也作出了相应规定，以保障工伤职工的权益。

工伤赔偿标准会因地区以及职工本人工资等情况而有所不同，具体如下：
1. 一级至四级工伤：职工需保留劳动关系，但要退出工作岗位。工伤保险基金会按伤残等级发放一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月付伤残津贴，一级为本人工资90%，依次递减，四级为75%。若津贴低于当地最低工资，基金补足差额。
2. 五级、六级工伤：一次性伤残补助金方面，五级是18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。
3. 七级至十级工伤：一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。合同期满或职工主动解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

法律分析：
1. 工伤赔偿标准确实因地区、本人工资等因素而有所不同。对于一级至四级工伤，职工保留劳动关系但退出工作岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额与伤残等级挂钩，同时按月支付伤残津贴，若津贴低于当地最低工资标准，基金补足差额。
2. 五级、六级工伤，有相应月数本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系下难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴。
3. 七级至十级工伤，也有按等级对应的月数本人工资作为一次性伤残补助金。合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准可能有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤赔偿标准因地区、本人工资等因素存在差异，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
1、一级至四级工伤，职工保留劳动关系、退出工作岗位。一次性伤残补助金按伤残等级支付，如一级为27个月本人工资，伤残津贴则一级为本人工资90%等，若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
2、五级、六级工伤，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资、六级为16个月。保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%。
3、七级至十级工伤，一次性伤残补助金七级为13个月本人工资等。合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

工伤赔偿涉及因素较多且计算复杂，若遇到具体工伤赔偿问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿标准的确受地区、本人工资等多种因素影响，不同伤残等级赔偿有所不同。
1. 一级至四级工伤：保留劳动关系并退出工作岗位。一次性伤残补助金按伤残等级支付，从工伤保险基金支出，一级27个月本人工资，逐级递减2个月。伤残津贴按月发放，一级为本人工资90%，逐级递减5%，若低于当地最低工资标准，由基金补足差额。
2. 五级、六级工伤：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%。
3. 七级至十级工伤：一次性伤残补助金逐级递减2个月本人工资，七级13个月。合同期满或职工提出解除合同，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

建议劳动者了解当地具体政策，及时申请赔偿；用人单位按规定履行赔偿责任。