无固定期限合同解除的条件包括哪些?签无固定期限合同是第几次?

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你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国新《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
2、严重违反用人单位的规章制度的；　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
5、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
6、被依法追究刑事责任的。　　
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》
第八十七条的规定要求双倍的经济补偿。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除[1]。