工伤右眼七级赔多少钱

工伤七级赔偿涉及多个项目，主要包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为13个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，生活不能自理期间还有护理费等相关费用。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，以便顺利申请赔偿。同时，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体赔偿标准和申请流程。

工伤七级赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按13个月本人工资标准发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，各地数额不一样。
3. 停工留薪期工资按原待遇发。生活不能自理的，还有护理费等费用。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。在实际中，职工要清楚自身权益，积极维护。

（一）明确一次性伤残补助金的计算与领取
一次性伤残补助金的标准是13个月的本人工资。要确定这个金额，需要准确核算本人工资，也就是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果这12个月的工资情况比较清晰，直接计算平均值即可；若存在工资发放不规范等情况，要收集好相关的工资支付记录等证据来确定准确数额，然后向单位或者工伤保险基金申领该补助金。

（二）了解解除劳动关系时相关补助金的规定
若选择解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不一样。所以要关注所在地区的具体政策，可通过当地政府部门的官方网站查询相关规定，或者向当地劳动保障部门咨询了解具体的计算标准和申领流程，按照要求准备并提交材料来申领这两项补助金。

（三）重视停工留薪期工资及护理费等权益
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。在停工留薪期间，如果生活不能自理需要护理的，还有护理费等相关费用。职工要注意保留好相关的医疗诊断证明等材料，证明自己在停工留薪期内生活不能自理的情况，以便合理主张护理费等费用。

（四）明确单位未依法缴纳工伤保险的责任
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么上述提到的这些费用都由单位承担。职工在这种情况下，要及时收集能证明劳动关系、工伤事实以及相关费用支出等方面的证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、费用发票等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径，要求单位承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤七级赔偿包含多个项目，包括一次性伤残补助金（13个月本人工资），解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），还有停工留薪期工资（按原待遇发放）等，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对伤残职工的基本补偿，按13个月本人工资发放，本人工资依据工伤前12个月平均月缴费工资确定，保障职工因伤残造成的收入损失。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是职工解除劳动关系时的保障，因地区差异标准由省级政府规定，以适应不同经济社会发展水平。
3、停工留薪期工资按原待遇发放，保障职工治疗康复期间生活，生活不能自理有护理费等。若单位未依法缴纳工伤保险，违反法定义务，所以相关费用需单位承担。
若对工伤七级赔偿还有具体疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤七级对应的是13个月本人工资，这里的本人工资有明确界定，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可获得，具体标准由各地政府规定，不同地区数额不同。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，保障职工受伤期间的基本生活。若生活不能自理，还有护理费等相关费用。
4. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有相关费用均由单位承担。

提醒：
职工要注意保存好与工伤相关的各类证据，若与单位就赔偿事宜产生分歧，建议咨询专业人士进一步分析。