工伤误工费是怎么规定的

（一）停工留薪期工资的含义及性质
在工伤情形中，不存在误工费的说法，而是叫停工留薪期工资。这是因为职工因工作受伤或患职业病后需要暂停工作去接受工伤医疗，在这个期间，职工虽然不能正常工作，但他们原本享有的工资福利待遇不应改变，单位需要按月支付，以保障职工在治疗期间的基本生活和权益。

（二）停工留薪期的时长规定
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，比如遭受了严重的创伤、工伤引发了复杂的并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。

（三）停工留薪期结束后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原工资福利待遇，然后按照有关规定开始享受伤残待遇。比如根据伤残等级的不同，领取相应的伤残补助金等。

（四）停工留薪期时长的确定方式
在实际确定停工留薪期时长时，主要是依据医疗机构出具的证明等相关材料来判断。比如医院出具的诊断证明、病历等，这些材料能反映职工的伤情以及预计的恢复时间等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

1. 在工伤相关规定里，不存在“误工费”这一说法，对应的是“停工留薪期工资”。这是有明确法律依据的。
2. 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，其原来的工资福利不会改变，由所在单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月。
3. 要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。
4. 职工评定伤残等级后，原待遇就停发，按规定享受伤残待遇。确定停工留薪期时长，要依据医疗机构证明等材料。

法律分析：
1. 性质明确：工伤中的停工留薪期工资不同于一般的误工费，这是基于工伤这一特定情形设定的保障措施。
2. 待遇不变：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。例如，职工原本有基本工资、奖金、津贴等，停工留薪期间这些待遇都应正常发放。
3. 期限规定：一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长也不得超12个月，严格限制了停工留薪的时长。
4. 后续待遇：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，保障职工后续生活。
5. 时长判断：依据医疗机构出具的证明等材料确定停工留薪期时长，确保判断有科学依据。

提醒：
职工要注意收集医疗机构相关证明材料，以便准确确定停工留薪期时长，维护自身权益；若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤中不称误工费，而是停工留薪期工资，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，此期间称为停工留薪期，对应的待遇是停工留薪期工资。这体现了对工伤职工权益的保障，使其在治疗期间生活不受太大影响。
2、停工留薪期时长有限制，一般12个月内保障职工治疗和恢复。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，这是平衡职工权益和企业负担的规定。
3、伤残等级评定后待遇发生变化，停发原待遇改按规定享受伤残待遇，保障后续生活和康复等需求。确定停工留薪期时长要依据医疗机构证明等材料。如果对停工留薪期工资等相关问题存在疑惑，建议向专业律师或相关部门咨询。

工伤中的停工留薪期工资与一般所说的误工费有所不同。停工留薪期工资是对工伤职工在暂停工作接受治疗期间的保障。

1. 支付标准：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工收入不受影响。
2. 期限规定：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，以合理确定治疗和恢复时间。
3. 后续待遇：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工也应及时提供医疗机构证明等材料，以便准确确定停工留薪期时长。