工地上突发基础疾病怎么赔偿

（一）若在工地上突发基础疾病且在48小时内经抢救无效死亡的：
这种情况可视同工伤，按照工伤赔偿标准来赔偿。赔偿项目包含丧葬补助金，也就是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金；以及一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

（二）若在工地上突发基础疾病但未死亡：
要是该疾病是因为工作环境等职业因素诱发或者加重的，可以去申请职业病认定。一旦认定为职业病，就按照工伤来处理。

（三）若不属于前面两种情况：
一般可以通过医疗保险报销医疗费用等。不过要是工地方面存在过错，例如没有提供基本的安全保障措施，或者劳动强度安排得不合理，从而导致疾病突发或者加重，工地方面可能要承担相应的民事赔偿责任，赔偿的费用包括医疗费、误工费等相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

关于工地上突发基础疾病的赔偿问题，分以下几种情况来看：
1. 若在48小时内经抢救无效死亡，可当作工伤处理。赔偿会按工伤标准来，像丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，后者是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若未死亡，疾病是因工作环境等职业因素诱发或加重，可申请职业病认定，认定通过就按工伤处理。
3. 若不属于以上情况，一般能用医保报销医疗费用。若工地存在过错，比如安全保障不到位、劳动强度不合理等导致疾病突发或加重，工地可能要承担民事赔偿责任，赔医疗费、误工费等。

法律分析：
1. 48小时内死亡情形：在工地上突发基础疾病，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。赔偿包含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等。
2. 未死亡且与职业因素有关：疾病因工作环境等职业因素诱发或加重，申请职业病认定，认定后按工伤处理。
3. 其他一般情形：不属于前两种情况，可通过医保报销费用。若工地存在过错，如安全保障缺失、劳动强度不合理致疾病突发或加重，需承担民事赔偿责任，涉及医疗费、误工费等。
提醒：
具体赔偿需结合实际情况判断，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
在工地上突发基础疾病的赔偿情况分多种，死亡、职业病认定及工地有无过错等不同情形对应不同赔偿方式。
法律解析：
1、若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。赔偿按工伤标准，有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等。
2、未死亡时，疾病若因工作环境等职业因素诱发或加重，申请职业病认定，认定后按工伤处理。
3、若不属于前两种情况，可通过医保报销费用。若工地存在过错，如安全保障缺失、劳动强度不合理致疾病突发或加重，要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。
不同情况的认定和赔偿涉及专业法律知识和复杂程序，建议遇到此类问题及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益，确保得到合理赔偿。

在工地上突发基础疾病的赔偿，需依据具体情形确定。
1. 若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。赔偿按工伤标准执行，包含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等。
2. 若未死亡，疾病由工作环境等职业因素诱发或加重，可申请职业病认定，认定后按工伤处理。
3. 若不属于上述情况，一般通过医保报销费用。但若工地存在过错，如未提供安全保障、劳动强度安排不合理致疾病突发或加重，可能担责。

建议工人保留好相关医疗记录和证据，及时申请认定。工地应改善工作环境，合理安排劳动强度，降低疾病发生风险。