工伤补偿金谁给出来

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
    大部分工伤补偿金由工伤保险基金支付，具体包括：
    1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因工伤需要进行治疗和康复所产生的合理费用，都可以从工伤保险基金中获得支付。
    2. 住院伙食补助费。职工在住院治疗工伤期间的伙食补助费用，由工伤保险基金承担。
    3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，由此产生的交通和食宿费用，工伤保险基金也会予以支付。
    4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。例如工伤职工因伤残需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

    同时，用人单位也需要支付部分费用，例如：
    1. 停工留薪期工资福利待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
    2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。这部分费用由用人单位承担。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
    所有的工伤补偿金都由用人单位支付。这是为了保障工伤职工的合法权益，让用人单位承担起应有的责任，不能因为未缴纳保险就逃避对职工的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤补偿金支付主体得看具体情况。若用人单位按规定交了工伤保险费，多数补偿金由工伤保险基金来付。像工伤治疗及康复的费用、住院吃饭的补助、到统筹地区外看病的交通食宿费、装伤残辅助器具的费用等，都从基金里出。
2. 不过，用人单位也有要付的部分。比如停工留薪期间职工的工资福利待遇，还有五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴等，这些得单位自己掏腰包。
3. 要是单位没依法交工伤保险费，那所有工伤补偿金都得单位来付。这就是为了保障工伤职工权益，让单位担起该担的责任。

法律分析：
1. 已缴纳工伤保险费的情况：当用人单位按规定缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担大部分工伤补偿责任。像工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费等，都从基金中支付。而用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等特定费用。
2. 未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未依法缴费，那么所有工伤补偿金均由用人单位支付。这是为确保工伤职工权益不受损，让用人单位承担其应尽责任。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担全部工伤补偿费用的风险。职工发生工伤后，若对补偿支付主体等存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤补偿金的支付主体需视具体情况确定，用人单位缴纳工伤保险费与未缴纳时，支付主体和范围有所不同。

法律解析：
1、若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤补偿金由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。这是因为工伤保险的设立旨在分散用人单位风险，保障职工权益，缴纳保险后相关费用由基金承担。
2、用人单位在此情况下也需支付部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这是其对职工应尽的责任。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤补偿金都由用人单位支付，以此督促用人单位履行缴纳义务，保障工伤职工合法权益。
若你对工伤补偿金支付主体等相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

工伤补偿金支付主体需根据具体情况判断。用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未依法缴纳的，所有工伤补偿金均由用人单位支付。

1. 用人单位缴纳保险费的情况：工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用，保障工伤职工基本医疗和康复需求。用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇及五、六级伤残职工按月伤残津贴等，确保职工工伤期间生活不受太大影响。
2. 用人单位未缴纳保险费的情况：所有费用均由用人单位支付，这是对其未履行法定义务的惩罚，有力保障工伤职工合法权益。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担过重经济责任；职工应了解自身权益，依法维护。