10级伤残工厂能给多少赔偿金

（一）若工厂缴纳了工伤保险：
    1. 一次性伤残补助金：按照7个月的本人工资支付，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 若解除劳动合同：还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额要参照各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。
（二）若工厂未缴纳工伤保险：
    工厂需按照上述缴纳工伤保险时应支付的标准全额支付相关费用。
（三）其他赔偿项目：
    可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，这些费用要根据实际发生情况，由工厂承担相应部分。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于10级伤残赔偿金额，受多方面因素左右，主要有以下几点：
1. 工伤保险待遇：若工厂已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金是7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。解除劳动合同时，还可得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府定，数额有别。
2. 工厂未缴保险：若工厂没缴工伤保险，就得按上述标准全额支付费用。
3. 其他赔偿：还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等，按实际发生情况，由工厂承担相应部分。

法律分析：
1. 工伤保险缴纳情况影响赔偿主体：若工厂缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，工厂需全额支付相关费用。
2. 赔偿项目多样：除一次性伤残补助金外，解除劳动合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
3. 其他赔偿需考虑实际情况：如停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付，医疗费、护理费等根据实际发生由工厂承担相应部分。
提醒：
不同地区10级伤残赔偿标准有差异，具体赔偿数额及相关问题，因案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
10级伤残的赔偿金额受多种因素影响，缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的赔偿主体及项目有所不同，且不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异。
法律解析：
1、工伤保险待遇方面，若工厂缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金为7个月本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
2、若工厂未缴纳工伤保险，工厂要按上述标准全额支付费用。
3、除上述外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，需根据实际情况由工厂承担相应部分。

在实际处理10级伤残赔偿问题时，由于涉及的法律规定较为复杂，且各地标准不同，建议及时向专业律师咨询，以便准确了解自身权益和应得的赔偿金额，依法维护自身合法权益。

10级伤残赔偿金额受多种因素制约。工伤保险待遇是重要方面，若工厂缴纳工伤保险，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府规定不同。

若工厂未缴工伤保险，要按标准全额支付费用。此外还有其他赔偿项目：
1. 停工留薪期工资，职工因伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 医疗费，按实际发生的合理费用由工厂承担。
3. 护理费，根据护理需求和实际支出确定，由工厂支付相应部分。

建议职工保留相关费用凭证，依法维护自身权益。