在工厂干了一天辞职给钱吗

（一）
首先，明确自身权益。你在工厂工作了一天，这是实实在在提供了正常劳动的，按照我国劳动法相关规定，你就有权利获得这一天相应的报酬。工厂有义务按照之前双方约定好的，或者依照工厂内部的工资计算标准来给你支付工资。
（二）尝试协商解决。要是工厂拒绝支付你这一天的工资，这明显是侵害了你获得报酬的权利。这种情况下，你可以主动找工厂的人事部门或者相关负责人，心平气和地和他们沟通协商，清楚表明自己的诉求，要求他们按照规定支付你应得的工资。
（三）寻求劳动监察部门帮助。如果和工厂协商后还是没办法解决问题，别担心，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令工厂在规定的期限内支付你工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 依据我国劳动法，劳动者只要付出劳动，就理应拿到相应报酬。比如说你在工厂干了一天活，这就算是正常提供了劳动。
2. 工厂得按照事先和你约定好的，或者依照厂里内部的工资计算办法，给你发放这一天的工资。要是工厂耍赖不给，那就是侵犯了你获得报酬的权利。
3. 遇到这种情况，你可以先找工厂的人事部门或者相关负责人商量，让他们把工资给你。
4. 要是商量没用，别担心，你还可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求工厂在规定时间内把工资付给你。

法律分析：
1. 劳动报酬获取权：依据我国劳动法规定，劳动者提供劳动就应获得相应报酬。在工厂工作一天，完成正常劳动，工厂有义务按约定或内部工资计算标准支付当日工资。
2. 工厂拒付属侵权：若工厂拒绝支付工资，此行为明确侵害了劳动者获得报酬的权利。
3. 解决途径：首先可与工厂人事部门或相关负责人协商，要求支付工资，通过友好沟通解决问题；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关工作证据，如考勤记录等，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
在工厂工作一天后，若工厂拒绝支付当天工资，属于侵害劳动者获得报酬的权利，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
1、根据我国劳动法相关规定，劳动者提供劳动就有权获得相应报酬。在工厂工作一天，完成了正常劳动，工厂就应按约定或内部工资计算标准支付工资，这是劳动者的合法权益。
2、若工厂拒绝支付工资，这种行为明显违反法律规定，侵害了劳动者获取报酬的权利。此时，劳动者首先可与工厂人事部门或相关负责人协商，以和平友好的方式解决问题，要求工厂支付应得工资。
3、若协商无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
如果在实际生活中遇到类似问题且需要更详细准确的法律建议，可向专业法律人士或我进一步咨询。

劳动者依劳动法规定，提供劳动就应获相应报酬。在工厂工作一天且属正常劳动，工厂理应按约定或内部工资计算标准支付当日工资，拒付则侵害劳动者获酬权。

具体来看：
1. 协商解决。可与工厂人事部门或相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，通过友好协商促使工厂履行支付义务。
2. 投诉维权。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有职责责令工厂限期支付工资，以保障劳动者合法权益。

建议劳动者在协商或投诉时，准备好相关工作证明材料，如考勤记录、工作成果记录等，便于更顺利地维护自身权益。