公司倒闭工资发不起来怎么办

1. 尽快与公司相关负责人沟通，了解公司倒闭的具体情况及工资发放安排，保留好沟通记录。这有助于员工及时掌握公司的动态，为后续维权做好准备。依据《劳动合同法》中关于用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
2. 依据《劳动合同法》规定，公司倒闭清算时，应优先清偿拖欠的工资等劳动报酬。这能保障员工在公司倒闭后的基本权益。
3. 若公司已进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。通过这种方式，员工能在公司破产清算中争取到自己应得的工资。依据《企业破产法》中关于债权人申报债权的相关规定。
4. 可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促公司尽快发放工资。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。依据《劳动保障监察条例》中对劳动监察部门职责的规定。
5. 若公司有资产可供清偿但拒不发放工资，员工还可通过法律途径，如申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁的相关规定。
总之，员工应积极维护自身合法权益。

要是公司倒闭，工资发不出来，员工得这么干。赶紧跟公司负责人聊聊，把公司倒闭的实情和工资发放计划都打听清楚，得把聊天记录保存好。《劳动合同法》说了，公司倒闭清算时，得先把拖欠的工资和劳动报酬给清偿。要是公司已经在破产程序里，员工就能向破产管理人申报债权，参与分破产财产。还能去当地劳动监察部门投诉，让他们催着公司发工资。要是公司有资产能还工资却不发，员工就可以走法律途径，比如申请劳动仲裁，让公司把拖欠的工资和经济补偿啥的都给补上。
总之，员工得积极维护自己的合法权益。

法律分析：
公司倒闭后工资发放问题涉及多方面法律规定和程序。与公司负责人沟通可掌握一手信息，《劳动合同法》保障员工工资优先清偿权，破产程序中申报债权能参与分配，劳动监察部门可督促公司，法律途径如劳动仲裁能强制公司支付工资及补偿。
提醒：
不同公司倒闭情况各异，员工需根据实际情况灵活运用这些措施。同时要注意保留好所有相关证据，如沟通记录等，以利于后续维权。若对具体法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

结论：
公司倒闭工资发不出时，员工可通过多种方式维护权益。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，在公司倒闭清算阶段，拖欠的工资等劳动报酬享有优先清偿权。这就保障了员工在公司面临困境时能优先获得应得的报酬。当公司已进入破产程序，员工向破产管理人申报债权，能参与破产财产的分配，确保自身利益得到合理保障。同时，向当地劳动监察部门投诉，可借助行政力量督促公司发放工资，这是一种较为便捷的途径。若公司有资产却拒不发放工资，员工通过申请劳动仲裁这一法律途径，能够让公司承担支付拖欠工资及经济补偿等责任。
总之，员工应保持警惕，积极采取行动，及时与相关部门沟通并保留证据，以维护自身合法权益。若你在公司倒闭导致工资发放问题上遇到困难，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供帮助。

公司倒闭工资发不出时，员工可通过多种方式维护权益。
员工应尽快与公司负责人沟通，了解情况并保留记录，这能为后续维权提供依据。《劳动合同法》规定公司倒闭清算应优先清偿劳动报酬，若进入破产程序可申报债权参与分配。向劳动监察部门投诉可督促公司发放工资，若公司有资产拒不发放，可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿等。
总之，员工要积极行动，利用各种途径确保自身合法权益不受损害。