开水烫伤工伤怎么赔偿

工伤相关问题需按一定流程处理。首先是工伤认定，在工作时间、工作场所内，因工作原因被开水烫伤通常可认定为工伤。

1. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定，依据烫伤对身体功能的影响评定伤残等级。
2. 赔偿项目多样：医疗费按实际发生由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付；若评定伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月本人工资等。
3. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。

1. 工伤认定是关键。在工作时间、工作场所内，因工作缘由被开水烫伤，这种情况通常能认定为工伤，这是后续保障的基础。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定，依据烫伤对身体功能的影响来定伤残等级。
3. 赔偿项目多样。医疗费按实际花销由工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位得按原待遇按月发；评定伤残等级后，一次性伤残补助金由基金支付，像十级伤残是7个月本人工资。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。单位没缴工伤保险，费用就得单位担。

（一）工伤认定环节：
    如果是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因被开水烫伤，这种情况通常是可以被认定为工伤的。职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要按照要求提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，来证明是在工作过程中受的伤。
（二）劳动能力鉴定环节：
    成功认定工伤后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是看烫伤对身体功能的影响程度，然后据此评定伤残等级。一般要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并配合相关检查和评估。
（三）赔偿项目及支付主体：
    1. 医疗费：按照实际发生的费用，由工伤保险基金来支付。职工要注意保留好所有的医疗费用票据等相关凭证。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇。
    3. 一次性伤残补助金：如果评定了伤残等级，就会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残是7个月的本人工资。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工和单位解除劳动关系，会有这两项补助金。具体标准各地规定不一样，职工要关注当地的相关政策。
（四）单位未缴纳工伤保险的情况：
    如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的相关费用，都要由单位来承担。职工可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式，要求单位支付相应的赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按不同等级确定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因被开水烫伤一般可认定为工伤，认定后经劳动能力鉴定评定伤残等级，按规定享受相应工伤待遇，单位未缴工伤保险的，相关费用由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。依据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以符合条件的开水烫伤可认定工伤。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，便能明确赔偿项目及标准。医疗费按实际发生由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按原待遇发放。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。解除劳动关系时，还有相应补助金，各地标准不一。
3、若单位未依法缴纳工伤保险，违反了法律规定，那么本应由工伤保险基金支付的费用，都需由单位来承担。
如果对工伤认定、赔偿等具体法律问题还有疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，如被开水烫伤，符合工伤认定条件。这是后续获得赔偿的基础，需按规定流程和时间申请，准备好相关证明材料，如工作证明、事故证明等。
2. 劳动能力鉴定需跟进。根据烫伤对身体功能的影响评定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
3. 赔偿项目明确。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按原待遇发放。有伤残等级的，有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助金，各地标准不一。
4. 单位未缴保险责任明确。若单位未依法缴纳工伤保险，所有相关费用均由单位承担。
提醒：
具体工伤认定和赔偿情况因案情而异，建议咨询进一步分析。