工伤险是保险公司赔么

（一）关于工伤保险的性质：工伤保险属于社会保险，和商业保险不同，它是一种由国家强制推行的社会保障制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。它不是以盈利为目的，而是为了维护职工的基本权益，分散用人单位的工伤风险。
（二）正常缴费情况下的费用支付：当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险费后，一旦职工发生工伤事故或者患职业病，并且经过相关部门认定属于工伤范畴的，那么职工的一系列费用，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，都由工伤保险基金按照规定来支付。这是保障职工在工伤后能得到及时合理的补偿，减轻职工及其家庭的经济负担。
（三）特殊情况的费用支付：在一些特殊情况下，比如用人单位没有依法缴纳工伤保险费，这种行为是违反法律规定的。此时，就不能由工伤保险基金支付相关费用了，而是由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这是为了督促用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务，保障职工的权益不受侵害。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 在中国，工伤保险的赔付主体并非商业保险公司，而是工伤保险基金。这是明确的规定，和一般的商业保险赔付有所不同。
2. 工伤保险属于社会保险范畴。用人单位按要求给职工缴纳工伤保险费后，若职工出现工伤事故或者患上职业病，且经认定属于工伤的，像医疗费用、伤残津贴等多项费用，都由工伤保险基金按规定来支付。
3. 不过在特殊情形下，比如用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相应的费用就需要用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。

法律分析：
1. 性质明确：工伤保险属于社会保险，和商业保险有本质区别，其赔付责任主体是工伤保险基金，这体现了国家对劳动者工伤权益保障的制度安排。
2. 缴费与赔付关联：用人单位按规定缴费后，职工工伤经认定属工伤范畴，相关费用由基金支付，包括医疗、伤残津贴等多项费用，保障职工工伤后的基本权益。
3. 特殊情况责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任就转至用人单位，需按待遇项目和标准支付费用，督促用人单位履行缴费义务。

提醒：
用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担本应由基金支付的工伤费用风险；职工发生工伤后应及时按规定进行工伤认定，以保障自身权益。

结论：
在中国，工伤保险通常由工伤保险基金支付，特殊情况下由用人单位支付。
法律解析：
1、工伤保险属于社会保险，具有强制性。用人单位按规定为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤事故或患职业病且经认定属于工伤范畴的，相关费用由工伤保险基金按规定支付，如医疗费用、伤残津贴等，这是保障职工权益的重要制度安排。
2、特殊情况是用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了防止用人单位逃避责任，确保职工在遭受工伤时能得到应有的赔偿。
如果您对工伤保险的具体赔付情况还有疑问，或者在实际生活中遇到了相关的法律问题，建议及时向专业法律人士或者相关部门进行咨询，以更好地维护自身的合法权益。

工伤保险赔付在中国有明确规定，由工伤保险基金支付，而非商业保险公司。这是因为工伤保险属于社会保险范畴，具有社会保障性质。

1. 正常缴费情形：用人单位按规定为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤事故或患职业病，且经认定属于工伤范畴的，相关费用由工伤保险基金支付。包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，保障职工权益。
2. 特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外的费用风险；职工要了解自身权益，发生工伤后及时申请认定和理赔。