装修工工伤工资怎么算

装修工被认定工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障工伤职工权益的重要规定。

1. 停工留薪期限：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2. 待遇变更节点：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3. 原工资福利构成：通常指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。

若单位拒绝支付工伤期间工资，职工可收集相关证据，如工伤认定材料、工资条等，通过劳动仲裁维护权益。必要时还可寻求法律援助，以确保自身合法权益得到有效保障。

1. 若装修工被确定为工伤，在停工留薪阶段，其原有的工资及福利不会改变，由所在单位按月来发放。这是对工伤职工权益的基本保障，能让他们在受伤治疗期间生活有依靠。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会认可后，可适当延长，但最多再延12个月。这样的规定兼顾了实际病情和合理期限。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。原工资福利一般指受伤前正常出勤所得，含基本工资、奖金、津贴等。
4. 若单位拒绝付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律渠道维权。

（一）明确停工留薪期内工资支付标准：若装修工被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。这里的原工资福利待遇通常是职工受伤前正常出勤时应得的工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。职工要清楚知晓自己应得的具体工资福利构成，以便在单位支付不足时能及时发现问题。
（二）了解停工留薪期时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要延长的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。职工应关注自身伤情，必要时积极申请延长停工留薪期。
（三）清楚伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，单位会停发原待遇，职工要按照有关规定享受伤残待遇。所以职工要及时了解伤残评定的相关流程和时间节点，以便顺利过渡到享受伤残待遇阶段。
（四）应对单位拒付工资的措施：如果单位拒绝支付工伤期间工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。职工要注意收集相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，为仲裁做好充分准备。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

结论：
装修工被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，单位拒付工资职工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
1、停工留薪期保障：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这里涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常出勤应得工资，单位需按月支付，以保障职工受伤期间生活及权益。
2、停工留薪期时长：一般为不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月，这是对期限的明确规定。
3、权益维护途径：职工评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，原待遇停发。若单位拒绝支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士获取更精准指导。

法律分析：
1. 关于停工留薪期工资支付：装修工被认定工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了工伤职工在此期间的生活和权益。
2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，此规定兼顾了职工康复和企业负担。
3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现了待遇的合理衔接。
4. 原工资福利待遇构成：包含基本工资、奖金、津贴等受伤前正常出勤应得工资。
5. 维权途径：单位拒付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要注意保留相关工伤认定及工资待遇的证据，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。