工伤赔偿方式有几种

工伤赔偿主要通过社会保险和用人单位两方面进行。
1. 社会保险赔偿：
医疗费用按规定由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金依伤残等级从工伤保险基金领取。
部分伤残等级可按月获工伤保险基金支付的伤残津贴。
解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由地方规定。
工亡时，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等，相关费用按规定发放。
2. 用人单位赔偿：
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责护理费。
解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方规定。

建议职工了解自身权益，积极申请工伤认定和赔偿；用人单位应依法履行赔偿责任，避免法律风险。

工伤赔偿主要通过以下两种途径实现：

社会保险赔偿方面：
1. 医疗费用报销：工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，像诊疗项目、药品及住院服务标准内的费用。
2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级由基金支付，如一级伤残付27个月本人工资，二级25个月等。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残职工，由基金按月发放。
4. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，基金支付，标准由地方定。
5. 工亡补助：丧葬补助金是6个月统筹地区上年月均工资；抚恤金发给特定亲属；工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

用人单位赔偿方面：
1. 停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，单位按月付原工资福利待遇。
2. 护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或终止关系时单位支付，标准地方定。

以下是关于工伤赔偿的相关分析和建议：

（一）明确赔偿责任主体
工伤赔偿涉及社会保险赔偿和用人单位赔偿两部分，职工要清楚不同赔偿项目的责任主体，以便准确主张自己的权益。例如，医疗费用报销、一次性伤残补助金等多数项目由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利待遇等则由用人单位支付。

（二）及时申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时认定工伤是获得赔偿的前提。

（三）准确鉴定伤残等级
伤残等级的鉴定结果直接关系到赔偿的数额。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定的伤残等级，按照相应标准主张赔偿。

（四）关注赔偿标准和计算方法
1. 对于社会保险赔偿部分：
医疗费用报销需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
伤残津贴，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付。
一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡情形下，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 对于用人单位赔偿部分：
停工留薪期工资福利待遇在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（五）注意保留相关证据
职工应保留与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、工作证等，以便在主张赔偿时能够提供有力支持。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤赔偿主要有社会保险赔偿和用人单位赔偿两种方式，社会保险赔偿包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等多项，用人单位赔偿涉及停工留薪期工资福利待遇、护理费等。
法律解析：
1、社会保险赔偿方面，工伤保险基金按规定支付医疗费用、伤残补助金等。例如伤残等级不同，一次性伤残补助金的支付月数不同，工亡情形下也有明确的丧葬补助金等支付标准，这些规定保障了工伤职工及其家属的基本权益。
2、用人单位赔偿方面，停工留薪期内要保障职工原工资福利待遇不变，对于需要护理的职工要负责护理，在解除或终止劳动关系时还需支付一次性伤残就业补助金。
不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能存在差异。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，比如对赔偿金额有异议、不确定自身应得赔偿项目等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 社会保险赔偿方面，医疗费用报销有明确的支付范围，需符合相关目录和标准。一次性伤残补助金按伤残等级支付，伤残津贴针对特定伤残等级按月发放。一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由地方规定。工亡情形下，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有相应计算标准。
2. 用人单位赔偿方面，停工留薪期工资福利待遇不变且按月支付。护理费在特定情形下由单位负责。一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时由单位支付，标准也由地方规定。
提醒：
工伤赔偿涉及多种情形和标准，不同地区可能存在差异，具体赔偿需结合实际情况，如有疑问可咨询进一步分析。