社保工伤谁赔付的

社保工伤赔付由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

1. 工伤保险基金支付情况：若职工参加工伤保险，诸多项目由其支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等。这保障了职工工伤治疗及康复的基本权益，使职工能得到相应经济支持以恢复健康。
2. 用人单位赔付情况：部分费用由用人单位承担，如职工停工留薪期工资福利等。这体现了用人单位对职工工伤期间生活保障的责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。

建议用人单位依法足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额费用风险。职工应了解自身权益，确保工伤后能获得应有的赔付。

社保工伤赔付主要涉及工伤保险基金和用人单位，二者按规定承担相应责任，具体如下：
1. 若职工参加工伤保险，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等多项费用，通常由工伤保险基金来支付。工伤保险基金在职工工伤治疗等方面发挥着重要保障作用。
2. 部分情况则需用人单位赔付，比如职工停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享的一次性伤残就业补助金等。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位得支付全部工伤保险待遇，这也是对用人单位不依法缴费的一种约束。

（一）如果职工参加了工伤保险：
对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定应由工伤保险基金支付的项目，职工在发生相关费用后，应及时向工伤保险机构提交相关的费用凭证、诊断证明、就医记录等材料，按要求申请报销，工伤保险机构会在审核通过后予以支付。
对于应由用人单位承担的费用，如职工停工留薪期的工资福利，用人单位应按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付给职工。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位也应按时足额发放。在终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，用人单位需按照规定的标准支付给职工。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：
发生工伤事故后，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后，职工可以向用人单位主张支付全部工伤保险待遇，包括本应由工伤保险基金支付的项目和用人单位应承担的项目。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
社保工伤赔付主要由工伤保险基金和用人单位按规定承担，参加工伤保险的职工，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需支付全部工伤保险待遇。
法律解析：
1、对于参加工伤保险的职工，工伤保险基金承担多项费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用的支付有助于减轻职工负担，保障其能得到及时治疗和康复。
2、用人单位也需承担相应赔付责任，如职工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，保障职工在工伤期间的生活和后续就业权益。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就要承担全部工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
若你在工伤赔付方面有具体疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 赔付主体明确：社保工伤赔付主要由工伤保险基金和用人单位按规定承担，二者分工明确，各担其责。
2. 基金支付范围：职工参加工伤保险后，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用，通常由工伤保险基金支付，保障职工基本治疗和康复需求。
3. 单位赔付情形：部分费用如职工停工留薪期工资福利、特定伤残等级的伤残津贴等由用人单位赔付。在终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金也由单位承担。
4. 单位未缴费责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需支付全部工伤保险待遇，不能因自身过错让职工权益受损。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，职工要注意保留相关费用凭证，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。