工人干活脚趾头骨折怎么赔偿

工伤赔偿问题需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任主体。缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。

1. 工伤认定环节：工人应在事故发生之日起一年内申请工伤认定，这是后续赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目方面：包含医疗费（治疗的合理费用）、停工留薪期工资（受伤期间福利待遇不变）、护理费（有护理需求时）、伤残津贴（依伤残等级而定）、一次性伤残补助金等。
4. 纠纷解决途径：若双方就赔偿协商不成，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议工人及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便顺利申请赔偿。

关于此情况，可从以下方面来看：
1. 性质界定：这属于工伤赔偿相关事宜。若用人单位给工人缴了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金来付；要是没缴，那赔偿责任就落到用人单位身上。
2. 认定流程：工人要进行工伤认定，需在事故发生一年内申请。认定后还要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3. 赔偿项目：包含医疗费，也就是治疗骨折合理支出；停工留薪期工资，受伤期间工资福利不变；有护理需求的有护理费；还有依据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 争议解决：若双方协商赔偿不成，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（一）确认保险缴纳情况：先确定用人单位是否为工人缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任则由用人单位承担。
（二）进行工伤认定：工人应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。这是后续获得赔偿的重要前提，相关部门会根据具体情况判定是否属于工伤。
（三）开展劳动能力鉴定：在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级不同，对应的赔偿标准也有所差异。
（四）明确赔偿项目：
    1. 医疗费：涵盖治疗骨折所花费的所有合理医疗费用，只要是与治疗工伤相关且合理的支出，都应得到赔偿。
    2. 停工留薪期工资：受伤期间，工人原工资福利待遇保持不变，用人单位应按照正常工资标准支付。
    3. 护理费：若工人因工伤需要护理，相应的护理费用也应得到赔偿。
    4. 伤残津贴：根据伤残等级确定具体金额，伤残等级越高，津贴数额可能越高。
    5. 一次性伤残补助金：按照伤残等级予以发放。
（五）协商或仲裁：如果双方就赔偿事宜协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
工伤赔偿需根据用人单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，工人应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后确定赔偿项目，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、赔偿主体方面，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工权益，分散用人单位风险；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任，以督促用人单位履行法定义务。
2、程序上，工人需在事故发生之日起一年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
3、赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项，均有明确的法律规定和计算标准。
4、若双方协商不成，工人有权向劳动仲裁机构申请仲裁，这是合法的维权途径。

若你对工伤赔偿还有疑问或遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 保险责任方面：用人单位缴纳工伤保险的，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，赔偿责任由用人单位承担。
2. 认定与鉴定程序：工人应在事故发生一年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目：涵盖医疗费（合理治疗费用）、停工留薪期工资（受伤期间原待遇不变）、护理费（按需支付）、伤残津贴（依伤残等级而定）、一次性伤残补助金等。
4. 争议解决：若双方就赔偿协商不成，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
工人要注意工伤认定的一年时效，及时申请，且保存好相关医疗费用凭证等资料，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。