事故十级伤残都是保险公司赔偿吗

1、交通事故导致十级伤残时，交强险会在限额内承担赔偿责任，商业险按照保险合同约定进行赔付，具体赔偿事宜需依据保险条款及事故责任认定等情况确定。比如被保险人酒后驾车等违法违规行为，可能使保险公司部分或全部拒赔。相关

法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
2、若用人单位的职工因工作原因导致十级伤残，除保险公司赔偿外，用人单位还需承担相应工伤赔偿责任，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。相关

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的工伤待遇，如由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

通常，交通事故弄出的十级伤残，保险范围内的那部分大多由保险公司给赔。交强险在规定限额内负责赔偿，商业险按照保险合同的约定来给钱。不过具体咋赔得看保险条款以及事故责任认定这些情况。像要是被保险人有酒后驾车之类的违法违规行为，保险公司可能就会部分或者全部拒赔。而且，超过保险限额的那部分，得由有责任的一方承担。要是用人单位的职工因为工作原因成了十级伤残，除了保险公司赔，用人单位也得承担相应的工伤赔偿责任，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金之类的。
总之，不能光说十级伤残就都是保险公司赔，得综合各种因素来判断。

法律分析：
交通事故致十级伤残，交强险先在限额内赔，商业险依合同赔，具体赔偿依条款及事故责任定。被保险人违法违规如酒后驾车，保险公司可能拒赔。用人单位职工因工致十级伤残，除保险赔外，单位还需承担工伤赔偿，包括停工留薪期工资等。
提醒：
注意区分交强险和商业险的赔付范围与限额，避免因自身违法违规行为导致保险公司拒赔。同时，对于用人单位职工的工伤赔偿，要了解具体的赔偿项目和标准，不同案情的赔偿方案可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。

结论：
交通事故导致的十级伤残，保险范围内部分通常由保险公司赔偿，交强险限额内承担，商业险依合同约定赔付，具体赔偿依保险条款及事故责任认定等确定，被保险人违法违规可能致保险公司拒赔，用人单位职工因工致十级伤残，除保险赔偿外，用人单位还需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关保险法规，交强险是法定的强制保险，在一定限额内对交通事故造成的人身伤亡和财产损失进行赔偿，以保障受害者的基本权益。商业险则是根据保险合同的约定，对超出交强险限额的部分进行赔付。然而，如果被保险人在事故中有酒后驾车等违法违规行为，这些行为违反了保险合同的约定，保险公司有权根据合同规定部分或全部拒赔。对于用人单位的职工因工作原因导致十级伤残的情况，《工伤保险条例》规定用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括停工留薪期工资，以保障职工在治疗期间的基本生活；一次性伤残就业补助金，帮助职工在离职后能更好地重新就业。
总之，十级伤残的赔偿并非仅仅由保险公司承担，而是需要综合考虑各种因素，如保险合同、事故责任、违法违规行为以及是否为工伤等，才能准确确定赔偿责任主体和赔偿金额。如果你对交通事故十级伤残的赔偿事宜有疑问，或需要专业法律意见，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律人士的帮助。

交通事故致十级伤残，保险范围内部分通常由保险公司赔，交强险限额内承担，商业险依合同赔付，具体需依条款及事故认定等确定。若被保险人违法违规如酒后驾车，保险公司可能拒赔。同时，超出保险限额部分由责任方承担，用人单位职工因工致十级伤残，除保险公司赔偿外，用人单位还需承担工伤赔偿责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。所以不能单纯认为十级伤残都是保险公司赔偿，要综合多因素判断。
解决措施及建议：
发生交通事故致十级伤残后，应及时查看保险条款，明确各方责任及赔偿范围。被保险人要遵守交通法规，避免违法违规行为导致保险公司拒赔。用人单位应了解工伤赔偿相关规定，积极为职工办理工伤认定等手续，保障职工权益。同时，在理赔过程中，各方应积极沟通协调，确保赔偿事宜得到妥善处理。