工伤停工留薪工资怎样计算

结论：
工伤停工留薪工资按职工原工资福利待遇计算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，用人单位应按月支付且不得低于当地最低工资标准，未依法支付职工可投诉或申请仲裁。
法律解析：
1、工资计算方面，原工资福利待遇包含基本工资、津贴、补贴等，一般以受伤前12个月平均工资为标准，收入不稳定则按实际平均工资算，这保障了职工受伤期间的基本生活和经济权益。
2、停工留薪期时长，一般不超12个月，特殊伤情经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这样既考虑了职工伤情恢复需要，也避免了不合理的停工拖延。
3、支付要求上，用人单位需按月支付，不得低于当地最低工资标准，若未依法支付，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在工伤停工留薪工资方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤停工留薪工资按职工原工资福利待遇计算，这是保障职工权益的重要规定。

1. 工资计算标准明确：原工资福利待遇涵盖基本工资、津贴、补贴等，通常以受伤前12个月平均工资为准，工资不稳定时按实际平均工资算，确保工资计算合理准确。
2. 停工留薪期有规定：一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障停工留薪期时长合理。
3. 支付要求需落实：用人单位要在停工留薪期内按月支付工资，且不低于当地最低工资标准。

若用人单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）关于工伤停工留薪工资的计算标准：
工伤停工留薪工资是按照职工原工资福利待遇来计算的。这里的原工资福利待遇包含基本工资、津贴、补贴等。一般情况下，是以职工受伤前12个月的平均工资作为标准。要是职工的工资收入不稳定，那就按照其实际平均工资来计算。

（二）停工留薪期的时长规定：
停工留薪期通常不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过，延长的期限不得超过12个月。

（三）用人单位支付工资的要求：
用人单位需要在停工留薪期内按月支付工资，而且支付的工资不能低于当地的最低工资标准。

（四）职工的维权途径：
要是用人单位没有依法支付停工留薪期工资，职工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）工伤停工留薪工资计算标准明确，以职工原工资福利待遇为准，涵盖基本工资、津贴、补贴等。受伤前12个月平均工资常作为标准，工资不稳定时按实际平均工资算，保障职工合理收入。
（2）停工留薪期时长有规定，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，确保合理界定停工留薪期限。
（3）用人单位需按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准，保障职工基本生活。若未依法支付，职工有维权途径，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
职工要注意保留相关工资证明材料，若遇用人单位未依法支付停工留薪工资，要及时维权。

1. 工伤停工留薪期间的工资，是依照职工原来的工资福利待遇来确定的。这里说的原工资福利，像基本工资、津贴、补贴等都包含在内。
2. 计算标准通常是看职工受伤前12个月的平均工资。要是工资收入不太稳定，那就按照实际的平均工资算。
3. 停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
4. 用人单位得在停工留薪期内按月发工资，且不能低于当地最低工资标准。要是单位没依法支付，职工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。