没有劳务合同工资标准怎么补偿

未签订劳务合同主张工资补偿，关键在于证明劳务关系及工资标准等事实。

1. 证据收集很重要。工资发放记录，像银行转账记录、工资条，能直观反映工资情况；工作考勤记录可证明工作时间和事实；同事证言也能辅助证明劳务关系。
2. 工资支付按实际劳动算。即便没签合同，用人单位也需按劳动者实际提供的劳动支付工资。
3. 拖欠工资有补偿。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付拖欠部分，还能要求相应经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

建议劳动者平时注意收集相关证据，遇到拖欠工资情况，及时与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1. 要是没签劳务合同，想要主张工资补偿，得先证明劳务关系和工资标准等事实。比如，得有能表明你干活了、干多少活拿多少钱这些情况的证据。
2. 能用来证明的证据有不少。像工资发放记录，包括银行转账记录、工资条；还有工作考勤记录，能显示你哪天上班哪天休息；同事证言也可以，有人证能帮上忙。
3. 一般来说，按实际干活情况付工资，没签合同不影响要工资。要是单位拖着不给工资，劳动者除了要回拖欠部分，还能要经济补偿。
4. 经济补偿有标准，按在单位工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（一）证明劳务关系及工资标准等相关事实的方法：
可以通过多种证据来证明。工资发放记录方面，像银行转账记录能清晰显示工资的支付情况，工资条则明确了工资的具体构成等；工作考勤记录能证实劳动者实际的工作时间和出勤情况；同事证言也能从侧面辅助证明劳务关系的存在。

（二）工资支付原则：
一般要按照劳动者实际提供的劳动来支付工资。即便没有签订劳务合同，也不影响劳动者主张应得的工资。

（三）用人单位拖欠工资的处理：
如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求其支付拖欠的工资部分，还能要求支付相应的经济补偿。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（此条虽主要针对未签劳动合同双倍工资情况，但也体现了对未签合同情况下劳动者权益的保护，与上述内容整体相关）

结论：
未签订劳务合同不影响劳动者主张工资，主张时需证明劳务关系及工资标准等事实，若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠部分及相应经济补偿。
法律解析：
1、证明劳务关系及工资标准至关重要。工资发放记录（如银行转账记录、工资条）、工作考勤记录、同事证言等都可作为有力证据。这些证据能清晰呈现劳动者为用人单位提供劳动及相应报酬标准的事实。
2、用人单位应按劳动者实际提供的劳动支付工资，这是基本原则。即便没有签订合同，也不能免除支付工资的义务。
3、对于拖欠工资的情况，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若你在实际生活中遇到类似未签劳务合同且工资被拖欠的问题，对证据收集、经济补偿计算等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳务合同主张工资补偿时，证明劳务关系及工资标准等事实至关重要。工资发放记录，像银行转账记录、工资条等，能直观反映工资支付情况；工作考勤记录可体现工作时间和工作量，辅助证明劳务关系；同事证言在一定程度上也能佐证相关事实。
（2）工资支付应按劳动者实际提供的劳动来计算，未签合同不影响这一权利。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付拖欠部分，还能主张相应经济补偿。
（3）经济补偿有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
收集证据时要注意其真实性、关联性和合法性。不同案情补偿情况或有差异，建议咨询进一步分析。