工伤休养期间工资不发怎么办

单位在职工工伤休养期间不发停工留薪期工资，确属侵害劳动者权益行为。职工应依法维护自身权益。
1. 协商沟通：主动与单位协商，明确依据《工伤保险条例》，自己在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的待遇，争取和平解决问题。
2. 收集证据：若协商不成，要收集好相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，为后续维权做好准备。
3. 投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资；或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资，仲裁时要提供充分证据证明工伤情况及工资标准等事实。
建议职工在整个维权过程中保持冷静，依法依规行事，必要时可寻求专业法律人士帮助。

1. 职工在工伤休养阶段，依法有停工留薪期工资待遇。若单位不发放，那就是损害劳动者权益之举。打个比方，就像答应给的报酬突然不给了，这肯定不合理。
2. 当遇到这种情况，可先试着和单位好好谈一谈，清楚表明按照《工伤保险条例》，自己在停工留薪期内工资福利待遇应保持不变。要是协商没结果，就得着手收集证据了，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录这些都要留好。
3. 接着，可以向劳动监察部门反映，让他们责令单位在规定时间内把工资发了。或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。在仲裁时，得把工伤情况、工资标准等相关事实的证据准备充分。

（一）与单位协商沟通
当单位在工伤休养期间不发放停工留薪期工资时，职工可以主动找单位相关负责人，心平气和地说明情况。清楚地告知单位，按照《工伤保险条例》的规定，自己在停工留薪期内，有权利享受原工资福利待遇不变的待遇，要求单位按照规定发放工资。通过友好协商，争取让单位认识到错误并及时补发工资。

（二）收集相关证据
若协商无法解决问题，职工要注意收集能够证明自己权益的各种证据。比如工伤认定决定书，这是确定工伤的重要依据；劳动合同，能明确双方的劳动关系以及工资等相关约定；工资发放记录，可以证明自己以往的工资标准等。这些证据在后续维权过程中非常关键。

（三）向劳动监察部门投诉
职工可以向劳动监察部门反映单位不发放停工留薪期工资的情况。劳动监察部门接到投诉后，会根据相关规定责令单位在限定的时间内支付工资。

（四）申请劳动仲裁
职工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细地提供证据来证明自己的工伤情况，像工伤认定决定书等，同时也要提供能证明工资标准的相关材料，比如工资发放记录、劳动合同中的工资条款等，要求单位支付停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
职工在工伤休养期间依法享有停工留薪期工资待遇，单位不发属于侵害劳动者权益行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按规定支付工资。所以，职工有权要求单位发放停工留薪期工资。
2、若单位拒绝发放，劳动者首先可与单位协商沟通，明确自身合法权益。若协商不成，应收集工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据。
3、劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付工资，仲裁时需提供充足证据证明工伤情况及工资标准等事实。
若你在维护自身停工留薪期工资待遇权益过程中遇到困难，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资待遇是法律赋予工伤职工的合法权益，单位不发此待遇明显违法。《工伤保险条例》明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2. 协商沟通是解决问题的第一步，职工应向单位明确自身合法权益，争取友好解决。若协商无果，收集证据至关重要，工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等都是关键证据。
3. 劳动监察部门投诉是一种有效途径，其可责令单位限期支付。劳动仲裁也是可行办法，职工需提供充分证据证明工伤及工资标准等事实，以维护自身权益。

提醒：
不同单位对停工留薪期工资待遇的处理情况不同，具体解决方案也有差异，建议咨询我进一步分析。