工伤鉴定后工资还能发几个月

工伤鉴定后工资发放时长需综合多方面因素确定。
1. 若鉴定为伤残，停工留薪期内工资福利待遇不变。一般情况下，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月，此期间工资正常发放。
2. 停工留薪期结束后，员工若还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工资发放则要看员工能否正常工作，能正常工作的按正常工资发放，不能正常工作的需另行判断。
3. 若员工被评定为伤残且无法继续工作，享受伤残津贴等相关待遇，而非单纯工资发放。

建议公司严格按法律规定执行，员工应及时了解自身权益，双方出现争议时可通过合法途径解决。

1. 工伤鉴定后工资发放时长因具体情形而异。若鉴定为伤残，停工留薪期内工资福利不变，通常不超12个月。这是对劳动者权益的保障，让其在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2. 要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最多延长12个月。这样能兼顾实际病情，给予合理的恢复时间。
3. 停工留薪期结束，员工还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，工资发放要看能否正常工作。若评定为伤残且无法工作，享受伤残津贴等待遇。
4. 总之，要综合伤残鉴定结果、员工恢复状况及公司合法规定等多方面因素来确定工资发放事宜。

（一）若工伤鉴定为伤残，在停工留薪期内工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。在此期间，员工按原工资福利待遇领取报酬。
（二）停工留薪期结束后，若员工还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。此时工资发放要根据员工能否正常工作等情况来确定。若员工可以正常工作，工资应按照正常出勤的标准发放；若不能正常工作，需根据具体情况协商或按照公司相关规定（符合法律规定前提下）处理。
（三）如果员工被评定为伤残且无法继续工作，员工可享受伤残津贴等相关待遇，而非单纯的工资发放。具体的伤残津贴标准等要依据伤残等级等因素确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤鉴定后的工资发放时长需结合多种因素综合判断，伤残鉴定结果、员工身体恢复状况以及公司相关规定（符合法律规定前提下）等都会产生影响。
法律解析：
1、若鉴定为伤残，在停工留薪期内工资福利待遇不变。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
2、停工留薪期结束后，员工若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，工资发放则要看员工能否正常工作等情况。
3、若员工被评定为伤残且无法继续工作，享受伤残津贴等相关待遇，而非单纯工资发放。
在实际情况中，工伤鉴定后的工资发放涉及诸多细节和复杂情况。如果您或身边的人遇到相关问题，难以准确判断工资发放时长及待遇等问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 伤残鉴定下的停工留薪期：若鉴定为伤残，停工留薪期内工资福利待遇不变。通常该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。此期间保障员工因工伤暂停工作时的基本生活及权益。
2. 停工留薪期结束情况：结束后若员工还需治疗，继续享受工伤医疗待遇，工资发放则看员工能否正常工作。若能正常工作，按正常工资支付；若不能，要根据具体情况判断。
3. 伤残且无法继续工作情况：员工被评定为伤残且无法继续工作时，享受伤残津贴等相关待遇，不再是单纯的工资发放。
提醒：
具体工资发放时长需综合多因素判断，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。