10级伤残公司和社保各赔偿多少

（一）关于公司赔偿：
    1. 若解除劳动关系，公司应支付一次性伤残就业补助金。不同地区的计算方式和金额有所不同，一般会参照职工平均工资等因素来确定。比如在某些地方，可能是按照几个月的职工平均工资计算，像8个月这种情况。
    2. 若公司存在未足额缴纳社保等导致工伤待遇降低的违法情形，公司需要补足差额部分，以保障职工应得的工伤待遇。

（二）关于社保赔偿：
    1. 社保会支付一次性伤残补助金，以十级伤残为例，是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 在解除劳动关系时，社保还会支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不一样，有的地区可能是4个月的职工平均工资。

（三）具体赔偿数额需按照当地工伤保险政策的规定进行准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1. 公司赔偿方面：要是公司和员工解除劳动关系，那公司得给一次性伤残就业补助金。这补助金的具体数目，各地不太一样。有的地方会按照职工平均工资等情况来算，像有的地区可能就是8个月的职工平均工资。而且要是公司没给员工足额交社保，导致工伤待遇下降了，那公司得把少的那部分补上。

2. 社保赔偿方面：社保会支付一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或者得职业病前12个月平均每月交社保的工资。另外，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，有的地区可能是4个月职工平均工资。

总之，赔偿数额得按当地工伤保险政策规定来精确计算。

法律分析：
1. 公司赔偿：在解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额因地区而异，会依据当地职工平均工资等因素来计算。若公司存在未足额缴纳社保等违法情形，致使工伤职工待遇降低，公司需补足差额部分，以保障职工应得权益。
2. 社保赔偿：社保支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资（工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。在解除劳动关系时，还会支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同。
3. 赔偿计算：总体的赔偿数额要按照当地工伤保险政策规定进行准确计算，确保赔偿合理、合规。

提醒：
赔偿数额涉及多方面因素，各地政策不同，具体案情差异较大，建议咨询以进一步分析。

结论：
工伤赔偿涉及公司赔偿和社保赔偿两方面，具体赔偿数额因地区、工资等因素而异，需依据当地工伤保险政策准确计算。
法律解析：
1、公司赔偿方面，解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，金额各地不同，按当地相关因素计算。若公司存在未足额缴纳社保等违法行为致使工伤待遇降低，需补足差额部分，以保障职工应得权益。
2、社保赔偿方面，社保支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资（工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系时，还支付一次性工伤医疗补助金，各地标准有别。
工伤保险政策在不同地区存在差异，具体赔偿计算较为复杂。若你对工伤赔偿相关问题存在疑惑，或遇到公司未按规定赔偿等情况，建议及时向专业律师或当地社保部门咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及公司赔偿与社保赔偿两方面，具体赔偿数额要依据当地工伤保险政策准确计算。
1. 公司赔偿：若解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，金额各地不同，有的地区按职工平均工资等因素计算，如某地可能是8个月职工平均工资。若公司存在未足额缴纳社保等致工伤待遇降低的情况，需补足差额部分。
2. 社保赔偿：社保支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金，各地标准有差异，如有的地区是4个月职工平均工资。

建议职工了解当地政策，保留相关证据，确保自身权益；公司应依法缴纳社保，避免法律风险。