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受工伤没评上级别该怎么索赔

李* 云南-迪庆 工伤赔偿标准咨询 2025.01.11 06:07:41 425人阅读

工伤没评上级别该怎么索赔

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(一)医疗费方面:即使未评上工伤级别,工伤治疗期间的医疗费是有保障的。如果单位给职工参保了工伤保险,那么这笔费用就由工伤保险基金按照规定来支付;要是单位没有给职工参保,那这个费用就得由单位来承担。
(二)工资福利待遇方面:在停工留薪期内,职工的工资福利待遇不会改变,还是和原来一样,由所在单位按月支付。而停工留薪期的时长是根据医疗终结期来确定的。
(三)护理费方面:如果职工在住院期间需要护理,并且符合相关规定,就可以要求支付护理费。护理费的标准是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定的。
(四)其他合理费用方面:要是因为工伤产生了像交通费等合理的费用,职工也可以要求单位给报销。
(五)维权途径方面:要是单位拒绝支付前面提到的这些合理费用,职工可以收集好相关的证据,比如医疗票据、劳动合同等,然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

2025-01-11 12:24:01 回复
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1. 就算没评上工伤级别,也能拿到相应赔偿。工伤治疗期间产生的医疗费,要是单位给职工参保了工伤保险,那这费用就按规定由工伤保险基金来出;要是单位没参保,这笔钱就得单位自己掏腰包。
2. 停工留薪期内,职工的工资福利待遇不会变,单位得按月发工资。这个停工留薪期的时长是根据医疗终结期来定的。
3. 住院期间要是需要护理,并且符合规定,职工就可以要求支付护理费,标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。
4. 因工伤产生的交通费等合理费用,也能让单位报销。要是单位不肯付这些合理费用,职工就收集好医疗票据、劳动合同等相关证据,通过劳动仲裁等法律途径维权。

2025-01-11 12:08:51 回复
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法律分析:
1. 医疗费方面:未评上工伤级别,工伤治疗期间医疗费按规定由工伤保险基金支付,单位若未参保则需单位承担,这保障了受伤员工治疗费用有处可支。
2. 工资待遇方面:停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期依据医疗终结期确定,员工在此期间生活有经济保障。
3. 护理费方面:住院期间若需护理且符合规定,可要求支付护理费,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。
4. 其他费用方面:因工伤产生的合理交通费等可要求单位报销。
5. 维权途径方面:单位拒绝支付合理费用,员工可收集证据通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒:
注意收集和保留相关费用票据等证据,具体案情不同解决方案有别,可咨询进一步分析。

2025-01-11 10:29:50 回复
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结论:
即使未评上工伤级别,劳动者仍可获得包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、合理交通费等相关赔偿,若单位拒绝支付,可通过法律途径维权。
法律解析:
1、医疗费方面,工伤治疗期间的医疗费,按规定由工伤保险基金支付,若单位未参保,责任就由单位承担,这保障了劳动者工伤治疗的基本费用支出。
2、停工留薪期工资福利待遇不变,由单位按月支付,依据医疗终结期确定停工留薪期,让劳动者在治疗期间生活有经济保障。
3、住院护理费,符合规定且有护理需求时可要求支付,参照当地护工劳务报酬标准,体现对劳动者的关怀。
4、合理交通费等费用,单位也应予以报销。
若遇到单位拒绝支付这些合理费用的情况,劳动者要注意收集医疗票据、劳动合同等相关证据,通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若你对具体的维权流程或证据收集等有疑问,建议咨询专业法律人士。

2025-01-11 09:05:58 回复
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未评上工伤级别也能获得相应赔偿。
1. 医疗费方面,工伤治疗期间的医疗费,按规定由工伤保险基金支付,若单位未参保,该费用则由单位承担。
2. 工资福利待遇方面,停工留薪期内工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期依据医疗终结期确定。
3. 护理费方面,住院期间若需护理且符合规定,可要求支付,标准参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。
4. 其他费用方面,因工伤产生的交通费等合理费用,可要求单位报销。

若单位拒绝支付这些合理费用,劳动者应收集医疗票据、劳动合同等相关证据,通过劳动仲裁等法律途径维权,以保障自身合法权益。

2025-01-11 07:38:50 回复

您好,关于手臂骨折尺神经受损工伤评残,能评几级?这个问题,我的解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;”之规定,应评定为九级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 赔偿15-18万左右。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您!

您好,针对您的眼睛受伤一般能评上几级伤残问题解答如下,   
一、眼睛受伤,定残级别,则要看事故发生的原因以及手术后的恢复状况等因素:  
1、如果是人身损害赔偿,则根据《交通事故伤残鉴定标准》的规定评定伤残;  
2、如果是工伤则根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的规定评定伤残  
二、赔偿的计算标准也不一样:  
1、如果是人身损害赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算;  
2、如果是工伤则根据《工伤保险条例》中的规定计算

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