诸暨误工费最低赔多少钱

诸暨当地并无统一规定的误工费赔偿最低标准，其赔偿需依据具体情况确定。
1. 确定依据：误工费由受害人的误工时间和收入状况决定。误工时间以接受治疗的医疗机构出具的证明为准。
2. 有固定收入情况：若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入来计算。
3. 无固定收入情况：受害人无固定收入时，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

对于诸暨涉及误工费赔偿的案件，建议当事人收集能证明自身工作性质、收入情况及误工时长等相关证据，以便准确确定误工费具体数额，保障自身合法权益。

1. 诸暨当地对于误工费的赔偿，不存在统一的最低标准。误工费的确定，要结合受害人的误工时长以及收入状况来综合考量。
2. 误工时间的确定，得看受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明。若受害人有固定收入，那么误工费就按实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入计算。
3. 要是受害人没办法拿出证据证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。在诸暨涉及误工费赔偿的案子，得根据具体情况，像工作性质、收入情况、误工时长等确定赔偿数额。

（一）如果在诸暨发生涉及误工费赔偿案件，且受害人有固定收入，那么需要先确定误工时间。误工时间要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来明确。然后按照实际减少的收入计算误工费，比如受害人每月工资5000元，因受伤误工1个月，实际少发工资3000元，那么误工费就是3000元。
（二）要是受害人没有固定收入，那就看其能否举证最近三年的平均收入状况。如果能举证，就按照最近三年的平均收入来计算误工费。例如，受害人近三年平均年收入是6万元，误工半年，那么误工费就是3万元。
（三）若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如受害人从事建筑行业，当地建筑行业上一年度职工平均月工资是8000元，误工2个月，误工费就是16000元。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结论：
诸暨当地并没有统一规定误工费赔偿的最低标准，具体赔偿数额需根据案件实际情况确定。
法律解析：
1、误工费的确定依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间要以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。
2、对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入来计算。比如某公职人员因伤误工，单位扣发了其部分工资，这部分扣发金额就是误工费的计算依据。
3、无固定收入的受害人，若能证明最近三年平均收入，就按此计算；若不能举证，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如个体商户无法证明近三年收入，就可参照同类行业工资标准。
在诸暨涉及误工费赔偿案件中，各种因素都需综合考虑。若你对误工费赔偿还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 误工费赔偿在诸暨无统一最低标准，需依据具体情况判定。其计算关键在于误工时间和收入状况。
2. 误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明来确定，这是重要依据。
3. 对于有固定收入的受害人，按实际减少收入计算误工费，较为直观。
4. 无固定收入者，先看最近三年平均收入；若无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
5. 在诸暨涉及误工费赔偿案件，要综合工作性质、收入情况、误工时长等多因素确定具体数额。

提醒：
涉及误工费赔偿案件情况各异，建议咨询专业人士以准确确定赔偿数额。