浙江省轻微骨裂算不算工伤十级

构成工伤十级伤残不能仅依据骨裂判定。
1. 工伤范畴需明确：工伤认定至关重要，只有符合法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，才可认定为工伤。这是判断是否构成工伤伤残的前提条件。
2. 伤残评定有标准：十级伤残评定有明确规范，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。轻微骨裂若治疗后未遗留功能障碍，可能达不到十级伤残标准；若影响相关肢体或部位功能，则有构成十级伤残可能。
建议相关人员先进行工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获得准确的鉴定结果，切实维护自身权益。

关于是否构成工伤十级伤残，骨裂并非唯一判定依据，具体情况需综合考量。

1. 工伤范畴的确定至关重要。在工作期间、处于工作场所内，且因工作相关原因受到事故伤害等符合法定情形的，才可认定为工伤，这是后续鉴定的前提。
2. 伤残等级评定有严格标准。轻微骨裂不一定能达到十级伤残。十级伤残评定标准明确，如骨折愈合后有无功能障碍等。若骨裂治疗后未留功能障碍，可能不构成十级伤残；若影响肢体或部位功能，则有构成可能。
3. 为获得准确结果，应先进行工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（一）确定是否属于工伤范畴是关键。要仔细判断受伤情形是否符合相关规定，比如是不是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等法定情形。如果符合这些情形，那么就可以认定为工伤。
（二）关于骨裂与十级伤残的关系，不能简单认定。轻微骨裂不一定能构成十级伤残，十级伤残评定有明确标准，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。如果骨裂经治疗后没有遗留功能障碍，通常达不到十级伤残标准；而要是骨裂影响到相关肢体或部位的功能，就有可能构成十级伤残。
（三）正确的做法是先进行工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请准确的鉴定，以确定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

结论：
是否构成工伤十级伤残不能仅依据骨裂这一情况判定，需综合多方面因素确定。
法律解析：
1、工伤认定是前提。只有符合法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，才可认定为工伤。若不属于工伤范畴，即便有骨裂情况，也不存在工伤伤残等级的评定问题。
2、伤残等级评定有标准。十级伤残评定有明确规定，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况才可能构成。对于骨裂而言，若治疗后未遗留功能障碍，通常达不到十级伤残标准；若骨裂影响相关肢体或部位功能，则有构成十级伤残的可能。
在实际情况中，工伤认定及伤残等级评定较为复杂，建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以确保自身合法权益得到准确维护。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提。需符合法定情形才能认定为工伤，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，这是后续伤残鉴定的基础。
2. 十级伤残评定有严格标准。骨裂不能简单等同于十级伤残，轻微骨裂且治疗后未遗留功能障碍的，通常达不到十级伤残标准；若骨裂对相关肢体或部位功能产生影响，则有可能构成十级伤残。
3. 准确鉴定需走正规程序。应先进行工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定具体伤残等级。

提醒：
骨裂情况复杂，是否构成十级伤残需经专业鉴定，切勿自行判断，如有疑问可咨询进一步分析。