工伤休假到期了还未恢复好怎么办

结论：
工伤休假到期未恢复好，劳动者可申请延长停工留薪期，用人单位应在15日内审核，特殊情况经确认可延长不超12个月；若单位不同意，劳动者可申请复查鉴定，复查后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，劳动者要及时沟通按程序办事保障权益。
法律解析：
1、依据相关规定，工伤职工停工留薪期到期但未恢复好，有权向用人单位提出延长申请，这是保障劳动者在工伤治疗期间的合法权益。
2、用人单位需在接到申请后15日内审核，体现了对劳动者申请的及时回应义务。特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，明确了延长的条件和期限。
3、若单位不同意延长，劳动者申请复查鉴定，若复查仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，为劳动者后续治疗提供了保障。
劳动者若在实际操作中遇到问题，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，确保自身合法权益得到维护。

工伤休假到期未恢复好时，劳动者有权申请延长停工留薪期，用人单位需在15日内审核，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长且不超12个月。若用人单位不同意延长，劳动者可申请劳动能力复查鉴定确定是否继续享受待遇，复查后仍需治疗则可继续享受工伤医疗待遇。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1. 及时申请：劳动者应在休假到期且未恢复时，及时向用人单位提出延长申请，确保申请流程启动。
2. 配合审核：用人单位审核时，劳动者需积极配合，提供相关医疗证明等材料。
3. 依法复查：若用人单位不同意，要按规定向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，凭结果维护权益。

（一）若工伤休假到期但还没恢复好，要及时向用人单位提出延长停工留薪期的申请。申请时，最好以书面形式提交，清楚说明自己目前的身体状况以及还需要继续治疗休息的理由等相关情况。
（二）用人单位在接到申请后的15日内会进行审核。如果用人单位同意延长，那就按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇。要是遇到情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
（三）要是用人单位不同意延长，劳动者别慌，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。在申请时，要准备好之前的诊断证明、治疗记录等相关材料，以便准确评估自己的身体状况。通过复查鉴定来确定自己是否需要继续享受停工留薪期待遇。
（四）如果复查鉴定后结果表明仍需治疗，那么就可以继续享受相应的工伤医疗待遇。在享受待遇过程中，要注意保存好相关的医疗票据等凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）工伤休假到期未恢复好时，劳动者有权向用人单位提出延长停工留薪期申请，这是合理合法的权益诉求。
（2）用人单位需在15日内审核申请，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这是对用人单位审核及处理的规范要求。
（3）若用人单位不同意延长，劳动者申请劳动能力复查鉴定是重要的救济途径，若复查鉴定仍需治疗，就能继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
劳动者在此过程中要注意保留相关医疗诊断等证明材料，若遇纠纷且自身情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 当工伤休假期限到了，可身体还没恢复好时，劳动者能向所在单位提出延长停工留薪期的请求。这是保障自身恢复和权益的合理做法。
2. 单位在接到申请后的15天内得进行审核。要是情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。
3. 若单位不同意延长，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定劳动能力。通过鉴定来明确自己是否还需要享受停工留薪期待遇。
4. 复查鉴定后若还需治疗，就能继续享受相应的工伤医疗待遇。劳动者要及时和单位沟通，按规定程序办好相关手续，切实维护自身合法权益。