顾的临时工受伤了该怎么弄

（一）确定法律关系：明确临时工与雇主之间究竟是雇佣关系还是通过劳务派遣公司派遣形成的其他关系。如果是直接的雇佣关系，那么在法律责任承担上，雇主通常有较大责任；若是劳务派遣关系，则派遣公司可能也需承担一定责任。
（二）雇主责任承担：若为雇佣关系，按照《民法典》侵权责任编相关规定，当雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主一般要承担赔偿责任。比如雇工在工作场地、因完成工作任务而受伤，雇主就要负责赔偿。
（三）临时工过错影响：要是临时工自身存在故意或重大过失，像故意违反操作流程导致自己受伤，或者在工作中严重疏忽大意引发伤害，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。
（四）雇主应急处理：雇主在临时工受伤后，应第一时间将伤者送医治疗。同时，要支付医疗费用，如果伤者因为受伤而耽误工作，还需支付误工费等相关费用。
（五）派遣公司责任：若临时工是通过劳务派遣公司派遣而来，派遣公司可能需要承担一定责任。例如派遣公司未对临时工进行必要的安全培训等。
（六）保险赔付：雇主如果有为临时工购买意外保险等商业保险，可由保险公司在保险责任范围内先行赔付。
（七）妥善处理事宜：要妥善处理好伤者救治及后续赔偿协商等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。比如积极与伤者沟通协商赔偿金额等。

法律依据：
《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 明确临时工和雇主间的法律关系至关重要。若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇工在干活时受伤，雇主通常得担赔偿责任。因为雇主让雇工干活，就有保障其安全的义务。
2. 要是临时工自己故意或者有重大疏忽，雇主的赔偿责任能减轻些。雇主得赶紧送伤者就医，像医疗费用、误工产生的费用等都得支付。
3. 若临时工是派遣来的，派遣公司也许要担责。雇主若买了商业保险，保险公司先在责任范围内赔付。总之，要处理好救治和赔偿协商，防止法律纠纷。

法律分析：
1. 关系判定：明确临时工与雇主间法律关系至关重要。若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇工从事雇佣活动时遭受人身损害通常担责。
2. 责任减轻：临时工自身有故意或重大过失时，雇主赔偿责任可减轻。雇主需及时送医，支付医疗、误工等费用。
3. 派遣情况：若临时工经劳务派遣公司派遣，派遣公司可能担责。
4. 保险赔付：雇主若为临时工买商业保险，保险公司在责任范围内先行赔付。
5. 后续处理：妥善救治伤者，协商赔偿，防止法律纠纷。

提醒：
临时工受伤情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
临时工与雇主之间法律关系不同，责任承担有所区别。若是雇佣关系，雇主一般要对雇工从事雇佣活动中遭受的人身损害担责，临时工有故意或重大过失可减轻雇主责任；若是劳务派遣，派遣公司可能担责；若有商业保险，保险公司可先行赔付。
法律解析：
1、在雇佣关系下，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇工在雇佣活动中的人身损害担责，这是为了保障雇工权益，让雇主对其组织的工作负责。临时工自身故意或重大过失时减轻雇主责任，体现了过错与责任相适应原则。
2、若临时工是劳务派遣而来，派遣公司作为用人单位，可能需承担一定责任，具体按相关规定和合同约定执行。
3、雇主购买商业保险的，保险公司在保险责任范围内先行赔付，能分散风险。
遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，确保各方权益得到妥善保障，避免法律纠纷。

临时工与雇主的法律关系不同，责任承担也有所差异。

1. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇工在雇佣活动中遭受人身损害通常要担责。例如，临时工在工作中因场地设施问题受伤，雇主一般需赔偿。
2. 临时工自身有故意或重大过失时，可减轻雇主赔偿责任。比如临时工违规操作导致受伤，雇主责任可相应减轻。
3. 若是劳务派遣，派遣公司可能担责。
4. 雇主若买了商业保险，保险公司在责任范围内先行赔付。

建议雇主及时送医救治临时工，支付相关费用。双方应积极协商赔偿事宜，遵循法律规定，妥善处理，防止法律纠纷。