工作18天被辞退怎么赔偿

（一）试用期内被辞退的情况：
如果在试用期内被辞退，用人单位要是能拿出证据表明你不符合录用条件，这种情况下一般是没有赔偿的。但要是用人单位没办法证明这一点，那就属于违法解除劳动合同了。
（二）非试用期被辞退的情况：
如果不是在试用期被辞退，且用人单位属于违法解除劳动合同，你有两种选择。
一是可以要求继续履行劳动合同；
二是如果不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算是按照你在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。要是你工作不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是一个月工资。这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于辞退赔偿问题，分情况阐述如下：
1. 试用期内被辞退，若用人单位能表明你不符录用条件，一般无赔偿；若无法证明，则属违法解除劳动合同。
2. 非试用期时，若用人单位违法解除合同，你有权要求继续履行。若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。
3. 工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。这里月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。总之，劳动者要清楚自身权益，必要时维护合法利益。

法律分析：
1. 试用期内被辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无赔偿；若无法证明，则属违法解除劳动合同。
2. 非试用期被辞退：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，相应赔偿金翻倍。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者在试用期或非试用期遭遇辞退时，要注意用人单位是否能提供合法辞退依据，否则可依法维权，具体情况不同解决方案不同，可咨询进一步分析。

结论：
试用期内被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无赔偿，不能证明则属违法解除；非试用期用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
1、试用期方面，法律赋予用人单位一定的考察权，若能证实劳动者不符合录用条件辞退，无需赔偿，反之则构成违法解除。
2、非试用期时，依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动者有选择权。选择继续履行，用人单位需恢复劳动关系；若不要求继续履行，用人单位要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，月工资指解除前十二个月平均工资。
若你在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期内被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，一般无赔偿；若无法证明，则属违法解除劳动合同。非试用期时，用人单位违法解除劳动合同，有相应处理办法：
1. 劳动者可要求继续履行劳动合同。
2. 若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金为一个月工资，这里月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。