上2天班就被辞退了怎么办

（一）明确被辞退原因至关重要。若单位以不符合录用条件为由辞退你，你要留意单位是否能证明在招聘时就有明确的录用条件，并且你确实不符合这些条件。要是单位无法证明，那这种辞退很可能就是违法解除劳动合同。例如，招聘时明确要求有相关工作经验，而你没有，但单位又拿不出当时明确此录用条件的相关证据，那就可能构成违法解除。
（二）若确定单位是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》相关规定，你有两种选择。
一是要求单位继续履行劳动合同，让你能继续在原岗位工作；
二是要求单位支付赔偿金。如果你的工作不满半年，赔偿金的标准一般是半个月工资。
（三）在应对这种情况时，你可以先尝试和单位协商解决。在协商过程中，一定要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到关键作用。
（四）要是协商无法达成一致，你可以采取进一步措施。一方面，可以向劳动监察大队投诉，让相关部门介入调查；另一方面，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

1. 搞清楚被辞退的缘由至关重要。要是因为不符合录用条件而被辞退，单位得拿出证据，表明招聘时就有明确的录用条件，而且你确实不符合，要是做不到这点，那就可能属于违法解除劳动合同的情况。
2. 若单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》，你有两个选择。
一是要求单位继续履行劳动合同；
二是要求单位支付赔偿金，工作不满半年的话，赔偿金标准是半个月工资。
3. 你可以先尝试和单位协商解决问题，协商时别忘了保留像聊天记录、通话录音这类相关证据。要是协商没结果，就可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
1. 辞退原因判定：明确被辞退原因至关重要。若因不符合录用条件被辞退，单位必须证明招聘时有明确录用条件且员工不符合，不然就可能构成违法解除。比如招聘时明确要求具备某种专业技能证书，若以此为由辞退，就需证明员工确实没有该证书。
2. 违法解除应对：若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。
一是要求单位继续履行劳动合同；
二是要求单位支付赔偿金，工作不满半年的，赔偿金标准是半个月工资，这是法律明确规定的。
3. 解决途径：员工可先与单位协商，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。协商不成时，可向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
提醒：
不同辞退情形下员工权益不同，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
因不符合录用条件被辞退时，单位若无法证明招聘时有明确录用条件且员工不符合，可能构成违法解除；若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或获赔半个月工资（工作不满半年）；员工可先协商，保留证据，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
1、关于辞退原因：单位以不符合录用条件辞退员工，需承担证明责任，若无法证明招聘时明确的录用条件及员工不符合的事实，此辞退行为在法律上可能站不住脚，构成违法解除。
2、违法解除的赔偿：依据《劳动合同法》，单位违法解除时，员工有选择权，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，工作不满半年按半个月工资标准支付。
3、维权途径：员工先与单位协商，注意留存如聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。若遇到复杂情况，建议向专业律师咨询，以获得更准确的法律指导。

面对辞退情况，关键在于明确辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，单位必须证明招聘时有明确录用条件且员工不符合，不然就可能构成违法解除。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有两种选择：
一是要求单位继续履行劳动合同；
二是要求单位支付赔偿金，工作不满半年的，赔偿金标准为半个月工资。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先与单位协商解决，过程中要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。
2. 若协商不成，可向劳动监察大队投诉，借助行政力量督促单位解决问题。
3. 还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。