厂里没有给我交社保怎么办

（一）尝试协商沟通：主动找厂里相关负责人，清楚明确地告知他们未缴纳社保违反了劳动法律法规，要求他们按照规定为你补缴社保。这种方式相对平和，可能节省时间和精力，若厂里认识到错误，及时补缴，问题就能顺利解决。
（二）向劳动监察部门投诉：要是协商没有取得效果，就可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法介入，责令厂里在规定期限内补缴社保，同时会对厂里这种违法的行为展开调查和处理。
（三）解除劳动合同并要求经济补偿：依据《劳动合同法》相关规定，由于厂里未依法给你缴纳社会保险费，你可以提出解除劳动合同，并且要求厂里支付经济补偿。计算标准是按照你在厂里工作的年限，每满一年，厂里就需要支付给你一个月工资的经济补偿。
（四）注意收集证据：在整个处理过程中，要留意收集能够证明你与厂里存在劳动关系的各种证据。像劳动合同，这是最直接的证明材料；工资条能显示厂里给你发放工资的情况；工作证可以表明你的工作身份等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 厂里不给交社保，这明显是违反劳动相关法规的事儿。要是遇到这种情况，你可以先试着心平气和地跟厂里沟通商量，让他们把社保给补上，这种方式相对来说比较温和，能和平解决最好。
2. 要是协商了但没什么结果，那就别犹豫，向当地劳动监察部门去投诉。这个部门是有权力要求厂里在规定时间内把社保补缴上的，而且还会对厂里这种违法的行为进行处理。
3. 还有一种办法，依据《劳动合同法》相关规定，因为厂里没给你交社保，你可以解除劳动合同，同时要求厂里给你经济补偿。补偿标准是按你在厂里工作的年头算，每满一年就给一个月工资。
4. 不管用哪种方式处理，一定要记得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，它们能证明你和厂里是存在劳动关系的。

法律分析：
1. 厂里未交社保确属违反劳动法律法规行为。社保是职工的基本权益保障，企业有义务依法为职工缴纳。
2. 协商沟通是首选途径，职工提出补缴要求，若厂里积极配合补缴，可和平解决问题，避免矛盾激化。
3. 劳动监察部门投诉是有效手段。监察部门有执法权，能责令厂里限期补缴，还会依法查处其违法行径，保障职工权益。
4. 职工依据法律解除劳动合同并要求经济补偿是合理诉求。按照工作年限计算补偿标准，能在一定程度上弥补职工损失。
5. 收集证据至关重要，相关材料能有力证明劳动关系存在，为维权提供支撑。

提醒：
不同案情处理方式或有差异，建议咨询我进一步分析，确保合法有效维权。

结论：
厂里未给员工交社保属于违反劳动法律法规的行为，员工可通过协商、投诉、解除劳动合同要求经济补偿等方式维护自身权益，且要注意收集相关证据。
法律解析：
1、协商沟通是较为平和的解决途径，员工有权要求厂里补缴社保，这能在相对友好的氛围下解决问题。
2、若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有职责责令厂里限期补缴，并查处其违法行为，以此保障员工的合法权益。
3、依据《劳动合同法》第三十八条，员工可以厂里未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4、在整个处理过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能有力证明劳动关系的存在。如果在处理厂里未交社保问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

厂里未给员工交社保，的确违反劳动法律法规。这种行为损害了员工的合法权益。
1. 协商沟通：员工可先尝试与厂里协商，要求补缴社保。这是较平和的解决途径，既能解决问题，又有利于维持与厂里的关系。
2. 投诉维权：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉。监察部门会责令厂里限期补缴，并查处其违法行为，保障员工权益。
3. 解除合同求补偿：依据《劳动合同法》相关规定，员工可因厂里未缴社保解除劳动合同，要求厂里支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

建议员工在处理过程中，注重收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系，以便更有效地维护自身权益。