单位有工伤认定怎么赔偿

结论：
单位工伤认定后的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，且不同伤残等级的赔偿方式和标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，医疗费需按实际发生费用报销，这是保障工伤职工医疗救治的基本权益。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以确保职工在停工留薪期间生活不受太大影响。对于生活不能自理的职工，单位有安排护理的责任，护理费用根据护理级别确定，体现了对工伤职工生活照料的重视。在伤残津贴方面，一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排则按月发津贴，七级至十级伤残在合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定旨在全面保障工伤职工的合法权益，不同等级的伤残对应不同的赔偿方式和标准，以公平合理地对待每一位工伤职工。如果您对单位工伤认定后的赔偿事宜有疑问或需要进一步了解相关法律规定，欢迎随时向专业法律人士咨询。

单位工伤认定后的赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等方面。医疗费实报实销，停工留薪期工资原待遇不变按月支付，生活不能自理需单位安排护理且费用依护理级别定。一级至四级伤残由工伤保险基金付伤残津贴，五级、六级保留劳动关系单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，七级至十级劳动或聘用合同期满终止或本人提出解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准依工伤等级等因素确定。

解决措施和建议：

单位应严格按照规定为工伤职工办理赔偿手续，确保各项费用及时到位。职工要了解自己的权益，积极配合单位和相关部门进行工伤认定及赔偿事宜。同时，相关部门应加强对工伤赔偿的监管，保障职工合法权益。

1、关于医疗费，单位应严格按照实际发生的费用进行报销，确保员工的医疗费用得到合理补偿。
2、停工留薪期工资方面，单位需保证员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，按月准时支付，以保障员工的基本生活。
3、护理费方面，若员工生活不能自理，单位应积极安排护理人员，护理费用根据护理级别由单位确定并承担，这样能满足员工在护理方面的需求。
4、伤残津贴方面，对于一级至四级伤残的员工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，为其提供长期的生活保障；五级、六级伤残的员工，单位应安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，以维持其生活水平；七级至十级伤残的员工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据工伤等级等因素确定，体现了对不同伤残程度员工的合理区分和补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴等。

法律分析：
单位工伤认定后的赔偿涵盖多个方面，医疗费据实报销，停工留薪期工资照发，护理费根据生活自理情况确定，伤残津贴因伤残等级而异，一至四级由基金支付，五六级保留劳动关系安排工作或发津贴，七至十级合同期满或本人提出解除合同的，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，各标准依工伤等级等因素确定。
提醒：
注意工伤认定后的各项赔偿需按规定流程和标准进行申请与支付，不同工伤等级对应的赔偿内容和标准有所差异，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

单位工伤认定后，赔偿主要包含这些方面。医疗费，就是实际花了多少就报多少。停工留薪期工资，原来啥待遇现在还啥待遇，单位每个月得按时给发。护理费，要是生活不能自理，单位得安排人护理，费用根据护理级别来定。伤残津贴方面，一到四级伤残的，工伤保险基金每月给钱；五、六级伤残的，劳动关系得保留，单位得安排合适工作，不好安排就每月给钱。七到十级伤残，合同期满或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准得看工伤等级等情况。