工伤保险和事故责任同时赔偿吗

工伤保险赔偿与事故责任赔偿在我国确实可能同时存在，这是基于不同的法律关系和责任认定原则。
1. 工伤保险赔偿方面，作为劳动关系下的社会保障制度，遵循无过错责任原则。职工只要符合工伤认定标准，因工作受伤或患职业病进行治疗，就能享受工伤医疗等多项补偿。
2. 事故责任赔偿方面，在侵权法律关系下，依据过错或无过错原则判定责任方赔偿。如工作场所因第三人侵权致工伤，职工可获工伤保险赔偿，也有权向第三人求民事赔偿。

建议职工在遇到此类情况时，及时进行工伤认定和申请工伤保险赔偿。若涉及第三人侵权，要保留相关证据，依法向第三人主张赔偿，同时注意避免重复获利，对于已由工伤保险赔偿的部分费用（如医疗费），在向第三人索赔时可能会被扣除。

1. 我国存在工伤保险赔偿与事故责任赔偿并存的情况。工伤保险是基于劳动关系设立的社会保障，职工工作中受伤或患职业病，只要符合工伤认定标准，就能享受包括工伤医疗待遇等多项补偿，这是无过错责任。
2. 事故责任赔偿基于侵权法律关系，按过错或无过错原则判定责任方赔偿。如工作场所第三人侵权致工伤，职工可获工伤保险赔偿，也能向第三人求民事赔偿。
3. 部分费用如医疗费，若工伤保险已赔，向第三人主张赔偿时可能会扣除，防止重复获利。

（一）明确工伤保险赔偿与事故责任赔偿的适用情形。工伤保险赔偿主要适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，只要符合工伤认定标准，不论职工自身是否有过错，都能获得赔偿。比如职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可以申请工伤保险赔偿。而事故责任赔偿通常是在侵权行为发生时，依据过错原则或无过错原则来判定责任。例如，在交通事故中，如果一方存在过错导致他人受伤，那么过错方就要承担事故责任赔偿。
（二）在出现第三人侵权导致工伤的情况时，职工要清楚自己的权利。职工既可以获得工伤保险赔偿，也有权向侵权的第三人请求民事赔偿。比如，职工在工作场所被第三人打伤，经认定为工伤，那么职工可以先申请工伤保险赔偿，获得相应的医疗待遇、伤残津贴等补偿，同时还可以要求打伤自己的第三人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
（三）注意费用的扣除问题。对于某些已经由工伤保险赔偿的费用，如医疗费，在向第三人主张赔偿时可能会被扣除，以避免职工重复获利。职工在主张赔偿时，要清楚各项费用的赔偿情况，合理维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。同时，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院也应予以支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

结论：
在我国，工伤保险赔偿与事故责任赔偿可能同时存在，职工在特定情况下可同时获得相应赔偿，但部分费用可能存在扣除情况以避免重复获利。
法律解析：
1、工伤保险赔偿基于劳动关系，遵循无过错责任原则。职工因工作受伤或患职业病，只要符合工伤认定标准，就能享受工伤医疗待遇等多项补偿，这是为了保障职工权益，使其在遭受职业伤害后能得到基本的生活和医疗保障。
2、事故责任赔偿基于侵权法律关系，按过错原则或无过错原则判定责任。如工作场所因第三人侵权导致工伤，职工有权向侵权第三人请求民事赔偿。不过，对于像医疗费等部分费用，若工伤保险已赔偿，向第三人主张赔偿时可能会扣除，防止职工重复获利。
如果在实际生活中遇到涉及工伤保险赔偿与事故责任赔偿的复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤保险赔偿基于劳动关系，是一种社会保障制度。职工因工作受伤或患职业病，符合工伤认定标准就能获赔，体现无过错责任原则，保障职工基本权益。
2. 事故责任赔偿基于侵权法律关系，按过错或无过错原则判定责任方赔偿。如第三人侵权致工伤，职工可同时获工伤保险赔偿和向第三人求民事赔偿。
3. 为避免重复获利，某些费用（如医疗费）若工伤保险已赔，向第三人主张赔偿时可能会扣除。

提醒：
若遇到工伤保险赔偿与事故责任赔偿并存情况，要注意费用扣除问题，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。