工地上工人因疾病死亡要赔吗

工人在工地因自身疾病死亡的情况复杂，关键在于是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
1. 若符合上述条件，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。施工单位或用人单位要按工伤赔偿标准赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此时，单位应积极配合家属完成工伤认定流程，按照规定及时足额支付赔偿款项。
2. 若不符合，一般不属于工伤范畴，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过，从人道主义出发，可给予一定补偿。在此情况下，单位可与家属友好协商补偿事宜，展现人文关怀，尽量避免矛盾冲突。总之，要根据具体情况依法依规处理。

关于工人在工地因自身疾病死亡的相关情况，可分以下两点说明：
1. 若工人是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。此时，施工单位或用人单位要按工伤赔偿标准赔偿，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等项目。这是对劳动者权益的一种保障，让其家属在悲痛之时能有一定的经济支撑。
2. 要是工人并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，通常不属于工伤范围，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。不过，出于人道主义考虑，可能会给予适当补偿，体现企业的人文关怀。

（一）如果工人在工地上因自身疾病死亡，第一步要明确是否属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。若是符合这种情形：
    1. 施工单位或者用人单位要依据《工伤保险条例》，将该情况认定为工伤。
    2. 按照工伤赔偿标准来进行赔偿，赔偿项目主要有丧葬补助金，用于丧葬事宜的相关费用支出；供养亲属抚恤金，给依靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属一定的经济补偿；还有一次性工亡补助金等。
（二）要是工人不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：
    1. 一般来说，这种情况不属于工伤范畴，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
    2. 不过，用人单位可能基于人道主义等方面的考虑，给予死者家属一定的补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工人在工地上因自身疾病死亡，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤，施工单位或用人单位需按工伤赔偿标准赔偿；若不符合上述情况，一般不属于工伤范畴，用人单位可能无需承担工伤赔偿责任，但或基于人道主义给予补偿。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，属于工伤认定范围。这种情况下，施工单位或用人单位要承担工伤赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这是为了保障劳动者及其家属的权益。
2、若不是在规定的工作时间和工作岗位突发疾病死亡，通常不属于工伤。用人单位从法律角度可能无需承担工伤赔偿责任，但出于人道主义等考虑，可能会给予一定补偿。实际情况往往较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便明确各方责任和权益。

法律分析：
1. 若工人在工地上，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，会被认定为工伤。此时施工单位或用人单位要按工伤赔偿标准赔偿，像丧葬补助金是对丧葬费用的一种补偿；供养亲属抚恤金是给符合条件亲属的经济支持；一次性工亡补助金是对因工死亡的一种经济赔偿。
2. 若不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，通常不属于工伤范畴，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。不过出于人道主义等考虑，可能会给予一定补偿。
提醒：
具体情况可能复杂多样，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询我进一步分析。