雇的小工意外摔伤雇主用赔钱吗

雇主在雇工摔伤情形下通常需承担赔偿责任。在我国法律框架内，雇主与雇工存在雇佣关系，雇工从事雇佣活动时摔伤，雇主担责是基本原则。

1. 赔偿范围广：涵盖医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾还包括残疾赔偿金等相关费用，旨在保障雇工权益，使其能得到合理经济补偿。
2. 雇工过错可减轻雇主责任：若雇工自身故意或有重大过失，如违反安全规定进行危险操作导致摔伤，雇主赔偿责任可减轻，但雇主要对自身无过错进行举证。

建议雇主加强对雇工的安全培训，制定完善的工作安全规范并确保执行，降低雇工因违规操作受伤的风险。同时，保留相关工作安全管理记录，以便在需要时作为无过错证据。

1. 通常来讲，雇主是要赔钱的。在我国法律框架下，雇主和雇工存在雇佣关系，这是很明确的。当雇工在进行雇佣相关的工作时，要是身体受到了伤害，雇主就得担起赔偿的责任。赔偿的方面不少，像医疗费得赔，耽误工作产生的误工费得给，需要护理的护理费得承担，要是造成残疾了，残疾赔偿金也得付等。
2. 不过呢，如果是雇工自己故意或者因为重大疏忽导致摔伤，比如不遵守工作安全规定，冒险进行危险操作而摔伤，那雇主的赔偿责任可能就会轻一些。
3. 但要注意，即使这样，雇主还得拿出证据证明自己没有过错。所以综合来看，雇主一般都得承担一定的赔偿责任。

（一）当雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主承担赔偿责任是一般原则。雇主需明确知晓这一责任，在雇工出现人身损害情况时，要积极主动地承担起相应赔偿义务，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾还包括残疾赔偿金等相关费用。比如雇工在正常工作过程中因工作环境等合理原因摔伤，雇主应按规定赔偿。
（二）若雇工自身存在故意或者重大过失导致摔伤，比如雇工违反工作安全规定，进行危险操作而摔伤，这种情况下雇主的赔偿责任可能会减轻。但雇主需要注意，此时自己要对无过错进行举证，比如提供相关的安全培训记录、现场监控等证据，证明自己已尽到合理的管理和保障义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
一般情况下，雇工在从事雇佣活动中摔伤，雇主需要赔钱，但雇工自身存在故意或重大过失时，可能减轻雇主赔偿责任，且雇主需对自身无过错举证。
法律解析：
1、在雇佣关系中，根据相关法律规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。这是基于雇主对雇工在工作中的安全保障义务，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多种相关费用，以保障雇工权益。
2、若雇工自身存在故意或者重大过失，比如违反工作安全规定进行危险操作导致摔伤，此时雇主赔偿责任可能减轻。但雇主需要对自己无过错进行举证，这是为了公平合理地确定双方责任。
3、在实际生活中，雇佣关系中摔伤赔偿的情况较为复杂，具体责任划分需结合实际情况。如果您在类似问题上存在疑惑或面临纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 雇佣关系下，雇工在从事雇佣活动中摔伤，雇主一般要承担赔偿责任。这是基于雇主对雇工在工作中的安全保障义务，因为雇工是为雇主的利益进行工作，雇主应对雇工工作中的风险负责。
2. 赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用，以弥补雇工因摔伤所遭受的经济损失和身体伤害。
3. 若雇工自身存在故意或重大过失，如违反安全规定操作，雇主赔偿责任可减轻，但雇主需对自身无过错进行举证，这是为了保障双方权益，避免雇主随意逃避责任。

提醒：
雇主应加强安全管理，雇工也要严格遵守工作规范。若遇复杂案情，建议咨询以进一步分析。